公务员值班时数算加班 保训会：落实补偿方式

考试院(本报系资料照片)

立法院今日三读通过「公务人员保障法」修正案，保训会主委郝培芝表示，此次修法主要在落实补偿方式实质化、值班制度加班化、加班补偿合理化、补休结算核实化及授权框架弹性化等五大政策目标。明定公务人员加班补偿方式，应以给予加班费、补休假为原则，行政奖励为例外，并删除其他相当补偿。

对于立法院通过考试院所提相关修法，郝培芝表示感谢，她说，此次修法将公务人员值班（待命服勤）纳入加班范畴；考量轮班、轮休人员特殊业务性质，明定得依加班性质、强度、密度等不同因素，考量予以不同评价。

法案也明定补休假以休毕为原则，例外结算计发加班费；迁调人员未休毕的补休假，在此次修正前如逾补休期限本即归零，修正后得至新任职机关续行补休。

郝培芝表示，以行政奖励为加班补偿是补偿的例外手段，必须是机关举证加班费预算已达上限，无法再支应加班费，且机关为业务推动需要，无法同意公务人员申请补休假为前提，以避免滥用以行政奖励为补偿的规定。

她说，此次修正案为呼应司法院释字第785号解释，就加班补偿制度建立合理框架性规范，未来行政院依法订定加班补偿评价换算基准的级距及下限等框架后，仍有赖各机关落实本法修正精神，依该框架订定加班补偿评价换算基准，以达成公务人员权益保障及机关业务运作顺遂的双赢目标。