公司瞎扯「试用不加劳保」　员工上班车祸无赔偿

▲ 上班途中车祸重伤，如今无劳保可赔偿。(图／东森新闻提供)生活中心／综合报导高雄一位古小姐，曾任职百货公司的单车用品专柜，但对方一开始以试用期还没做满3个月为由，表明无法帮她投保劳工保险。未料一个多月后，古小姐在上班途中发生严重车祸，导致颜面以及右大腿骨折等伤势，但她却因为没有劳保无法申请补助，至今也因为没有工作，丧失申请职灾赔偿资格。对此，原公司却反控，当初是古小姐不愿提供身分证，形成双方各说各话的局面。

在上班途中发生重大车祸，造成古小姐身体多处重伤，颜面跟右大腿骨折，经紧急开刀后，脸部仍显得相当肿，右大腿也留下长达20公分疤痕，养伤已经快半年，到现在走路仍然一跛一跛。虽然幸运捡回一条命，却因为没有劳工保险，现在得独自面对庞大的医疗费用。

古小姐指控任职的单车用品公司，起初就以「试用期未满3个月」为由，拒绝帮她投保。所谓「天有不测风云，人有旦夕祸福」，正当车祸事故发生后，她却因为没有劳保而被拒于门外，害得她无法申请医疗补助以及职业灾害赔偿，损失相当惨重。

为避免口说无凭，在法律上站不住脚，古小姐特别提出劳工局调解委员会的录音档案做为存证，说明资方的确是以「试用期未满三个月」为由拒绝为她加保，也直接否定了前东家反咬一口，说当初是她不愿提供身分证让公司办理保险的说法。经过调解委员会处理，双方至今仍无法达成共识，古小姐也因此丢了工作，现在她想捍卫自己的权益，只能寻求法律途径一途。

事实上，依照劳工保险条例第11条规定，各投保单位应于其所属劳工到职、入会、到训、离职、退会、结训之当日，列表通知保险人；其保险效力之开始或停止，均自应为通知之当日起算。又劳工保险条例并无试用期间免加保之规定，因此试用员工仍应于到职之当日申报加保。

公司与新进员工约定先行试用是常见的情形，但劳保为在职保险，无论是否约定试用期间，上班第1天就是受雇员工，当天就必须办理加保手续，保险效力从申报当日的零时起算。如果没有在到职当天申报加保，一旦被查到，除了雇主会被核处罚锾外，被保险人的保险效力，还要改从申报的第2天起算，无法追溯至到职当日加保。劳工如果因为单位迟延申报加保，以致领取给付的权益受损，雇主必须负责赔偿。

简单的说，从头到尾根本没有所谓的「试用期间免加保」的不合理规定，即使是试用员工，雇主仍应于员工到职当日主动申报加保。劳委会表示，不论员工是否做满三个月，或是没有提供身分证，都不能当成资方没帮员工投保劳保的理由，每位人都应该主动关心自己的加保情形，不让权益睡着。