中午嫖娼被抓，公司开人，员工辩称事情发生在下班后，和工作无关，法院：公司系合法解除，无需支付赔偿金

事件回顾：员工中午嫖娼被抓，公司将其辞退

萧封（化名）系江苏某公司员工，劳动合同期限自2021年7月6日起至2024年7月5日止，月基本工资为16522元，其他津贴2478元。

2023年2月26日中午，萧封在酒店房间内嫖娼，被公安机关抓获。

2月28日，公安机关作出《行政处罚决定书》，决定对萧封行政拘留10日并处罚款5000元，并在决定书送达后，送至市拘留所执行拘留，拘留期限自2023年2月28日起至2023年3月10日止。

公司了解到萧封被拘留的事实后，于4月1日向其工会委员会与萧封送达一份《解除劳动合同通知函》：已严重违反公司规章制度及奖惩制度，现依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）款，自2023年4月1日起依法解除劳动合同。工会于同日回复“同意”。

当事员工辩称：嫖娼发生在下班后，与生产无关

2023年5月，萧封申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为：

公司未能提交证据证明萧封被行政拘留或处罚，且萧封当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。

公司不服，向法院提起诉讼。公司认为：

公司了解到其受到行政处罚被公安机关拘留。但因客观原因公司无权调取行政拘留决定书，请求法院调查收集。

萧封确实受到行政处罚被公安机关拘留，依据《员工手册》第4.18项规定，“四、员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同：被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者。”《员工手册》经民主程序制定并交由萧封签收。

公司解除劳动合同，符合法律规定，不应当支付赔偿金。

萧封辩称：

员工手册中关于治安处罚达到严重违反制度的规定，过于苛刻，对于劳动者的处罚明显过重。

嫖娼行为发生在下班后，显然与生产无关。该制度不能约束员工下班后的行为。

法院判决：公司系合法解除，无需支付赔偿金

法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定：

“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）严重违反用人单位的规章制度的；”

“员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同：……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者。”

本案中，2023年2月28日，萧封因嫖娼被公安机关行政拘留。公司于2023日4月1日解除与萧封之间的劳动合同，符合上述法律规定和双方的约定，且公司的规章制度已履行了民主制定程序，可以作为解除劳动合同的依据。故公司无需向萧封支付解除劳动合同赔偿金65961.56元。

据此，法院判决如下：驳回萧封的全部请求。

案号：（2024）苏0902民初561号（当事人系化名）

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【来源：劳动报】