天下／9%台人乐在工作 6成上班族：公司目标与我无关
文／陈竫诒
求温饱，是人们工作的主要动机。但更进一步要「快乐工作」就不是那么容易了。
「你会形容你的工作是你的理想工作吗？」57%的台湾人说会，与中国、香港比例相当，但还不及新加坡的71%，与日本的65%。
根据盖洛普调查142个国家，超过6成的劳工，坦诚自己并非全心全意地投入组织目标。只有13%的人，认为自己乐在工作，台湾更少，只有9%。
盖洛普将劳工分为3种类型，「乐在工作者」是充满热情，将公司的目标与个人目标充分结合；其次则是将签到刷卡视为基本工作，时常处于梦游状态；第3种则是消极工作者，不仅工作不开心，更会将负面消极的氛围感染给其它同事。
老板们要面对的真相是，不是每个人都跟自己一样，尽心尽力地抛头颅洒热血。缺乏动机，组织目标与我何干的「梦游工作者」才是职场常态，全球比例高达63%，也就是有大约9亿劳工，对于公司的绩效目标意兴阑珊，工作是为了糊口，不是为了老板高远的理想。
工作不开心的消极劳工，比例也比快乐工作者高，达24%，超过3亿人。
调查问卷的内容包括，是否知道自己对于工作的期望是什么，工作意见是否会被采纳，是不是受到尊重，觉得自己的工作是不是重要，有没有学习成长的机会，职涯发展是否获得鼓励，过去半年有没有人跟你沟通过工作流程，职场上有没有好朋友等等。
就区域来看，快乐工作人比例最低的正是台湾所属的东亚，仅6%，远低于北美的29%、纽澳的24%。
接着看工作类型，东亚的运将、运输工作者，工作最开心，其次是经理人，至少都有1成的人乐在其中，与消费大众紧密接触的业务员，却只有3%热爱工作。
如果将生产力与每年工时，一起比较，30%的美国人乐在工作，每工时的GDP还高达63美金，又快乐又有生产力。拉美国家，如巴西、哥伦比亚，虽然生产力不高，但超过四分之一的受雇者，都感到工作快乐。
亚洲的台湾、韩国、香港、新加坡，则同属工时长，又不开心的闷族群。
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