春安勤务爆量难收尾　警政署放宽1月加班时数补破网

知情人士指出，警界长年积非成是，一轮正常排班就是12小时，若要合乎立法院修法新规，现有警力几乎无法应付突发状况。（图／翻摄自国会频道）

《公务员服务法》修正案缩减了员警的加班时数，表面上看似合理，但警界执勤状况本就畸形扭曲，一班轮值就是12小时，只要有突发状况发生，上班时数瞬间就会爆表无法合乎规定，但警政署在没有合理配套措施的情况下，竟强硬要求员警吞下多余的加班时数，引发基层反弹。

依据公服法规定，公务人员的正常服勤时数为每日8小时，加班时数上限4小时，总计12小时，同样身为公务人员之一的警职人员当然同样适用，而《警察机关轮班轮休人员勤修实施要点》也明定服勤时数每日以8小时为限，每周40小时为限，相关主管或是执行特勤、重大或特殊刑案等人员不在此限，但仍受每月总工时不得超过240小时之规定。

一位不具名的员警表示，以台北市为例，警界在排班时为了完成上层所规定之勤务与专案，几乎所有人都必须上满12小时才能完成任务，长年下来让制度内的所有人，几乎默认每一班都必须上好上满12小时。

公服法正式上路后，瞬间引爆基层怒火，原有工时不减、勤务量一样多，但工资每月至少少了3000元。（图／报系资料照）

以今年1月份的加强重要节日安全维护工作专案为例，尽管警政署强调不是「春安复辟」、「不评比不惩处」，但现实是仍需要做绩效统计。上层一纸命令下来，北市员警除日常勤务处理之外，还得想尽办法挤出时间，完成「分局间的绩效评比」，超勤时数当然爆炸，但警政署却在第一时间卡死超勤时数限制，强硬规定超勤时数上限只有80小时，无疑是抹煞所有员警的付出。

或许是扛不住基层的反弹声量，警政署政策急转弯，紧急在2月14日宣布，1月超勤时数可提升至100小时，但仍须符合3个月超勤时数上限240小时的规定，此作法等于限缩2、3月的可用超勤时数。一位资深员警忍不住怒批，警政署不仅反应慢半拍，寅吃卯粮的做法只是饮鸩止渴，同样的问题下月仍会再次上演。

资深员警无奈指出，「1月调高上限，那2、3月呢？2月还有228连假，谁敢保证这2个月完全不会有状况发生？」他表示，「依现有规定来看，只要一有突发状况就超时违法，难道我可以说我这个月上满80小时后面就不上了吗？」

资深员警怒批，公服法修正条文上路前明明有3年时间，警政署却怠惰未商讨研议，完全不管基层死活。（图／刘耿豪摄）

警界出身的立委游毓兰表示，现有公服法规的修正主要突显出警界人力长期不足的事实，随着时代的变迁，警察的业务量也比过往增加不少，和过去以人口数来配置警力的方式已明显不适。

她指出，尽管地方政府如有警力不足的问题可以向中央申请补足，但现实状况是各县市警力都不足，虽然行政院拍板调高警察人员超勤支领天花板至1.9万元，但各县市的警力薪资均是由地方政府预算提拨，而各地方政府的财政状况也有所不同，不是所有人都拿的出这笔钱，预算天花板就算调高也只是看的到吃不到，既然警力是一条鞭制，未来希望警察的薪资能改由中央政府统一提拨，才不会有类似状况出现。

针对基层员警的反弹，警政署表示，警察人力至1月底尚有900余缺额，已自保总人力调派支援，并不至于出现人力无法支援勤务的状况，对于深夜超勤加班费的部分，警政署已两度建议加成调高，但行政院需考量所有公务员状况，故并未同意，警政署仍会继续争取。有关目前服勤时数，主要以10小时为度，必要时可延长至12小时，主要目的就是为了处理突发状况所保留的弹性；至于侦办案件与重大刑案，虽然可依规定放宽，但大原则仍以3个月不超过240小时为度，希望各单位可以适度调度人力，同时兼顾治安与员警健康。

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