记者协会：政府应撤回草案 别让劳基法愈修愈恶
政治中心／综合报导
行政院同意《劳动基准法》5大修法方向，包括有条件松绑七休一、放宽加班总时数等新制，各界均看法不一。其中从事媒体产业的劳工向来采取「责任制」，经常无酬加班、缺乏合理休假与数位汇流衍生的多工要求，长期下来身心健康令人堪忧。台湾新闻记者协会和台北市新闻从业人员职业工会也联合向政府呼吁，切莫让新法成为向资方妥协的恶果！
以下为两会联合声明：
很遗憾行政院同意《劳动基准法》5大修法方向，包括有条件松绑七休一、放宽加班总时数等，明显向贪婪老板妥协的修法，对一直被设定为责任制的媒体产业来说，等同坐实资方拉长劳工工作时数的权利，让早已超时过劳的新闻从业人员，更难有喘气的机会。
近年新科技、新媒介快速变化，影响媒体产业劳动与工作环境也不断恶化，记者除了薪资下滑，还伴随长时间无酬加班、缺乏合理休假，以及数位汇流所衍生的多工要求（如记者必须写稿、摄影或制作影音资料一起来），长时间下来身心健康也跟着问题频传。
只是，多数媒体工作者自认这种工作环境是「职业使命感」或「责任制」，少有争取合理工时或加班费等权益，也导至媒体工作者工时愈来愈长，却无法合理反映在雇主的经营成本里。另外，记者因为不像一般劳工必须每天准时进出办公室打卡签进退，多数时间都在事业场所之外「跑新闻」，因此无从计算记者的工时，资方与雇主往往也以此为由表示无从给付加班费。
但事实上，过去劳动部在公听会等场合与对外解释中都已经言明：记载劳工出勤时间为法定雇主责任与义务。虽然新闻记者出勤有其特殊性，但如何记录与举证只属于技术性问题，不能成为不守法的拖词。
对媒体工作者而言，争取合理工时，不仅是为了争取加班费，也希望成为让资方意识到相对应劳动成本的关键手段，迫使雇主从减少工作量或增聘人力等选择，连带思考整个媒体产业是否该从恶性竞争跳脱转型等严肃课题；最重要的，是争取一个可以不必卖命到最后一身是病、甚至没了命的工作环境。就算对新闻有再大的热情与成就，也无法在高压与求量不求质的业界规则下持续耗损，记者无法好好跑新闻，难以深入追踪议题，无法累积自身专业，损失的不只是记者个人的成就，更是国人对新闻知的权利。
按理说，《劳动基准法》只是一个最低标准的要求，不过，在台湾现今的经济情势下，这个最低标准却成为唯一标准。台湾新闻记者协会呼吁，行政院撤回劳基法修正草案，重回小英总统竞选时提出之劳工政策初衷，缩减工时、周休二日，发展更细腻的产业政策，善用与组合多样的经济与劳动促进工具，共同解决台湾经济与劳动体系迈向转型阶段的过渡障碍与困难，才是当前施政戮力重点。