加薪四法有用吗？ 主计处：7成受雇者月薪不到4万元
台湾劳工的廉价程度世界有名，蓝营立委提出「加薪四法」，想以公务人员加薪来带动企业调薪。但主计处统计资料显示，国人约871万受雇者当中，有4成的人月薪不到3万元，近7成（68%）不到4万元，其中30岁以下更是严重低薪，「青贫族」问题显然非常严重。
立法院国民党团日前召开记者会，书记长廖国栋强调，立院新会期将把「加薪四法」列为优先法案，包含《公司法》第235条、《公司法》第40条、《中小企业发展条例》第36条、《劳基法》第29条，所以统称为「加薪四法」，并规定资方如果获利不分红，将修法开罚50万至500万元，党团也支持军公教加薪。
但这样的举动并没有引来太多支持，婉君反而质疑根本选举操作。对照行政院主计处公布的资料，更是凸显台湾新一代年轻人的悲哀。资料显示，全国约870受雇者的平均收入是35986元，其中15到19岁是19185元最低，20到24岁是24758元，25到29岁是31830元，这三个年龄区块刚好包办低薪前三名。
若依照薪水多寡区分，月薪不到2万者约有7.18%，月薪不到3万者约有40%，不到4万者约68.71%，将近7成。若以年龄搭配月薪来看，30岁以下月薪不到4万者则有86.51%，直逼9成大关。
加薪四法虽然看来立意良善，但引起的质疑也不少。绿营认为若要用调整公务人员薪水来带动企业界调薪，为何不直接调整基本工资，可以让更广大的劳工族群受惠。
企业界则对于强制规定看法不一，工总理事长许胜雄表示赞同，但工商协进会理事长林伯丰与商总理事长赖正镒却持不同意见。林伯丰认为，若强制企业分红是不恰当的，有点管太多，他不赞成。而赖正镒更看衰说「过的机会不高」，应该让企业依市场机制决定是否加薪，他更语带玄机地说：「选举到了很多奇怪的法案都跑出来。」
对于「加薪四法」，媒体人徐钦煌也在脸书上一一破解，先从《公司法》与《工厂法》来看，最有可能实施的是上市上柜，财报公开的约1700家企业，大约有300万劳工，其余则受限于稽核的难度，若雇主没有分红或加薪，根本查无可查。
至于《中小企业发展条例》影响的是年营业额3000万以下的约40万家中小企业，营所税也只有几万到几十万，修法希望以员工薪资增加的部分，加乘130%去扣减营业税，也是诱因不大，加上多是用书面审查，要强制加薪真的难度最高。