3.1萬元低薪怎救？ 學者：加薪與否仍是雇主說了算

示意图／联合报系资料照片

劳动部参照经济合作发展组织（ＯＥＣＤ）低薪定义，若薪水在总薪资中位数三分之二以下就属低薪族，台大国发所副教授辛炳隆指出，低薪族有客观数据定义，亦有主观认知，例如有人认为赚的钱不够花就是低薪，也有因相对剥夺感自认低薪者。

行政院长卓荣泰昨天主持「行政院经济发展委员会第二次会议」，会中要求经济部及金管会研议诱因，鼓励与政府产学合作的业者，自明年起，每年至少提供两万个全职或部分工时的实习名额，且全职实习者的月薪应以三万元以上为原则。

辛炳隆直言，就算匡列出低薪族，政府能提高薪资的手段有限，除非针对低薪族补贴薪资，却会造成雇主根本不用调薪的效果，「那也完蛋了，所以界定低薪族的意义不大。」他认为揭露低薪企业，对企业营运产生负面影响，达到市场制衡力量，或建立员工内部参与或团体协商机制，透过政策引导创造内外部制衡力量，才有效果，否则喊破喉咙，加薪与否仍是雇主说了算。

淡江大学产业经济学系教授蔡明芳则说，揭露薪资是一个作法，若将来明确定义低薪，让外界知道何谓低薪，劳工就能选择工作、跳槽，企业也会警惕须提供一定薪资揽才、留才，创造正向循环。

蔡明芳也提及政府只要不再继续过度补贴企业，迫使厂商提高竞争力，让生产环境变好、转型升级，才能加薪善待员工，「光靠政府拉高薪资，是不可能的事。」

对于基本工资调升与低薪定义挂勾，蔡明芳认为，设立最低工资是为维持劳工基本生活所需，跟低薪定义完全是两回事。辛炳隆也认为两者挂勾很奇怪，他质疑，薪水三点一万元跟明年基本工资二万八五九○元，只差两千多块，难道再努力调升至三点一万，台湾就没有低薪族群了吗？