立院三读／企业违反《劳基法》 政府应公布处分期日与罚锾
立法院会22日晚间三读通过《劳动基准法》修正草案，增订事业单位若违反劳基法规定，主管机关应公布项目，除了现行已有的事业单位及负责人姓名，还要包含处分期日、违反条文及罚锾金额。
▲立院三读《劳基法》，企业违法将公布处分期日与罚锾。（示意图／记者李毓康摄）
现行《劳动基准法》规定，违反法令且被处以罚锾的事业单位，主管机关应公布事业单位和负责人姓名，并限期改善，届期未改善应按次处罚。民进党立委刘建国认为，若处分期日、违反条文及罚锾金额未公布，无法让大众适时了解违反情节之程度。
三读条文增订，违反劳基法规定的事业单位，主管机关还要公布处分期日、违反条文及罚锾金额。
此外，院会中也通过《劳动检查法》条文修正草案，明订拒绝劳动检查的事业单位，得按次处罚3万元以上、15万元以下罚缓。此外，为促进职场安全卫生，维护工作者安全及健康，亦规定中央主管机关应每年定期公布劳动检查年报。
刘建国表示，本法完成三读后，让多数劳工得以及时获得与劳动条件相关之重要资讯，否则民众无从判别违反情节之轻重。借由公布违反事业单位之相关违反资讯，除了保障劳工权益外，可同时维护社会大众知之权益，适时开放政府资讯以避免个资保护成为事业单位之挡箭牌。
刘建国也说，劳动检查的目的在于贯彻劳动法令之执行，维护劳雇双方权益，针对事业单位有拒绝、规避或妨碍劳动检查依法执行检查职务之情事时，得按次处罚，强化劳动检查强度，促使事业单位遵守劳动法令，维护劳工权益。
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