安心就业计划27日上路 无薪假补贴每月最高1万1千元、追溯至1／15
因应新冠肺炎疫情冲击，劳动部为减班休息（俗称无薪假）劳工所推出「安心就业计划」纾困措施，于今（26）日公布具体办法，自109年3月27日起，「减班休息」劳工即可开始向劳动力发展署各分署提出申请。
根据劳动部最新统计，目前实施减班休息事业单位已达164家、共4808人，为了因应受疫情所冲击的劳工，因此针对减班休息劳工，除了2月18日已经加码实施「充电再出发训练计划」，让劳工利用减班休息期间参加训练课程并给予训练津贴补助，现又进一步推动「安心就业计划」，并比照「严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例」，追溯自109年1月15日开始生效。
劳动部表示，将由政府提供部分薪资差额补贴给减班休息劳工，适用对象为自109年1月15日至12月31日期间，经与雇主协商同意减班休息达30日以上，并由地方劳工行政主管机关列册通报的减班休息劳工，包括按月计酬全时劳工，及与雇主约定正常工作日数及时间的部分工时劳工，符合以上资格的庇护性就业身心障碍劳工也可以适用。
另外，劳动部更举薪资差额补贴计算方式，劳工实施减班休息日前1年内，现职雇主投保就业保险或职业灾害保险的 12个月平均月投保薪资，与减班休息协议书所载减班休息期间的每月薪资差额的50%，按月发给，每人每月最高可领11,000元，最长可领6个月。
例如：某甲为全时受雇劳工，于实施减班休息日前1年现职雇主的平均月投保薪资为45,800元，与雇主协商减班休息期间的当月薪资为23,800元，依其薪资差额将补贴11,000元(=(45,800-23,800)*50%)。
最后，劳动部也提醒，若是雇主未通报减班休息，劳工也可自行向各地方劳工局通报，届时地方劳工局将会前往事业单位调查，若是符合减班休息规定，劳工也可申请「安心就业计划」。
但劳雇双方协商1个月减少上班1到2天的天数，没工作的那几天雇主确实是不给薪，扣除协商减班的部分，雇主1个月仍不可给薪低于现行基本工资2万3800元。