年金改革／设计「年金年资可携」新制 劳工安心跨职业
年金改革国是会议将在22日登场，年金改革小组召集人、副总统陈建仁19日下午14点于总统府经国厅召开「国家年金改革委员会国是会议会前记者会」，会中公布9项年金改革方向；其中，政府未来将设计「年金年资可携带制度」，保障劳工跨职业领域年金年资的累计。
为达成改革目标，年金改革预计将循「终结优惠存款制度，让18％走入历史」、「调降公教所得替代率，与国际接轨」、「延长投保（提拨）薪资采计期间，缩减基金收支落差」、「延后请领年龄，因应人口老化」、「提高费率上限，渐进调整费率」、「政府财源挹注，强化基金财务永续」、「设计年金年资可携带制度，跨职域就业有保障」、「基金管理专业化、透明化，提升投资效率」、「改革党职并公职等不合理设计，让制度回归常轨」。
根据资料，政府未来将规划「年金年资可携带制度」，鉴于我国各职业别年金制度各自分立，受雇者若是跨职域转换工作，其年金请领权益将严重受损，不利于个人职涯的规划，此设计将保障劳工跨劳职域就业有保障。
为了因应各职域之间人力流动的需求增加，各职业别保险与退休（抚）金制度应设计「保留年资」的规定，让受雇者可 以在届龄退休之前，自由选择转任不同职域工作，到了法定起支年龄，以「合并计算年资、分别计算年金」的方式，请 领其原有加新任职业别的退休金，不必为了请领月退休金而于退休前再回任原职；或担心领不到月退休金而不敢离开原 职场。