年金改革腹案出炉 请领年龄65岁采计年资延长15-25年
年金改革架构腹案表二
年金改革架构腹案表三
年金改革腹案及备选方案出炉！国家年金改革委员会昨天将国是会议分区座谈会议报告上网公告，提出未来改革8大重点，领取年金所得替代率军公教劳等各族群一律不逾70％，请领年龄延长以65岁为原则，并设计增额及减额年金；请领依据的平均薪资投保采计年限延长为15-25年。
受瞩的是，原本退休军公教过世，配偶可支领月抚慰金为月退金的1/2，起支年龄55岁，且退休生效时具2年婚姻关系；但未来改革修正为遗属年金，且法案公布后一年后亡故者，降低遗属年金给付标准，缩水为月退休金1/3。遗族请领条件包括配偶请领年龄延长为65岁；且退休生效时需具15年婚姻关系，大幅限缩配偶领取额度，对军公教恐冲击不小。
年金改革分区会议报告分三大块，一为年金改革的目的，一为历次年金改革会议总结报告；另一为年金改革腹案及备选方案。此次改革重点有8大项：1.优先让18%优惠存款尽速走入历史；2.调整所得替代率；3.延长平均薪资采计期间；4.延后请领年龄；5.逐步调高保费或提拨费率；6.改善基金投资报酬率；7.跨职域任职年资可携带；8.特殊对象处理。
年改会执行长林万亿表示，现阶段改革目标有三，要健全年金制度永续发展、确保国民老年经济安全、兼顾世代与职业别衡平；现将过去历史留下来的不合理制度调整回到常态， 让年金制度永续发展，可维持一个世代(25-30 年)财务不会出现破产危机。年金国是会议后将提出八项修法，520前提到立法院审议，暑假期间完成三读。
未来军、公、教 、劳、农、国民分立的社会保险与退休(伍)金制度下进行制度内涵改革，使制度内涵原则趋于一致。改革重点如下：
*18趴优存走入历史，将订定楼地板，总额在一定金额以上者，18趴利率逐年（步）调降，一段期间后不再续存，优惠存款利息取消后之 原储存本金交还本人。楼地板4腹案例如基本工资、25,000元（年终慰问金发放基准）、低收入户最低生活费2倍(台湾省11,448元X2-台北市15,162元 X2)，或32,160元(公务员委任一职等本俸最高级与专业加给合计）。
*调降所得替代率，将调降为60%、 65％、70%三择一。现公教人员25年年资为公教保险加劳退休金（含优存）为70-80％，劳工（劳保+劳退）为52.09％；公教人员若年资35年则为90-95％，劳工为75.08％，改革后一律不逾70％，会采逐年方式调整。
*拉长平均投保薪资采计期限，未来改革采计年资15年、20年、25年三择一。如果平均投保薪资采计只采最后1个月或最高 60个月(5年)， 就会出现缴少领多的现象，采计愈长，越能反映受雇者工作期间的实质平均薪资。
*延后请领年龄，各职业别一律以65岁为原则，同时设计减额年金及增额年金，亦即可提前领取年金5年，每年年金给付以4%减额领取；反之，也可延后领取5年，每年以4%增额领取。惟部分特殊就业人力或职务劳力负荷较重，就业年限较短，提前请领年龄除法定5年减额外，弹性再给1至5年例外减额年金，最多10年，但限不低50岁。
*逐步调高保费或提拨费率，其中公教人员退休金从现制法定费率12-15%、 8-12%，逐步（年）调高为12-18%；劳工保险从现制法定费率6.5-12%，逐步 （年）调高为9.5-18.5%，但劳资政三方或两方分摊比率暂时不动。保险费率 加退休金提拨率逐步调高，但合计不逾投保薪资的20%为原则。
*跨职域转任，可保留原有年资，采年资并计，但年金分开计算方式，让不同职场人才可以流动，例如公转私，或私转公。
*特殊对象改革，政务官年资并计事务人员年资 而领取偏高的18%优惠存款利息应先取消；党职并公职订定「老年基本生活保障」， 因党职并公职年资而溢领之退休金，超出的党职年资应予扣除；扣除党职年资后未达退休年资，其退休金额度酌降；法官与检察官退养金所得替代率高达95％，宜予酌降；财政部所属公营行库员工，除有纳入团体协约者从其协约内容。若已退休而未纳入团体协约者，13%优惠存款上限宜调降。