公务人员退抚改革 考试院拍板未来50年省6000亿
考试院会11日正式通过公务人员退休抚恤法草案，全案朝向多缴、少拿、延后退规划，适用对象为已退、现职及新进公务员，若立法通过，预估未来50年将为政府发挥减少6000亿元支出的改革效益。
▼铨叙部长张哲琛说明考试院拍板的公务人员退休抚恤改革方案。(图／记者孙曜樟摄)
考试院规划，延后退休金起支年龄，从85制改为90制，将警消护士等危劳职务排除在外，90制上路前设有缓冲期，为110年退休的月退休金起支年龄指数从85逐年增加，到从民国115年起，年资满25年自愿退休者，月退休金起支年龄为65岁；年资达30年以上者，月退金起支年龄为60岁。
另自106年开始，退休金计算基准也将逐年调降，至111年以后采（最后在职15年平均俸额），退休金基数内涵也将从「平均俸额2倍」，调降到「平均俸额1.6倍到1.7倍」；退抚基金政府提拨与个人自提比率，从现行的65%、35%，变成60%、40%。
考试院设退休所得「屋顶条款」，112年起，公务员退休所得包含「月退休金」加上「优惠存款利息或公保年金」，所得替代率上限不能超过80%。
至于18趴优惠存款，84年7月1日以前退休的人，维持18趴优存利率。84年7月2日以后退休，且兼具新旧年资者（含一次退休金），106年公保养老给付优惠存款利率降为12%，并逐年调降，110年以后，台湾银行一年期定期存款固定利率加上7%，以9%为上限浮动。
月抚慰金制度，配偶起支月抚慰金年龄从55岁，延后到60岁；给付额度从月退休金的1/2，改为1/3，并设「穷困条款」，特殊情况仍可领1/2。
对105年以后新进公务员，考试院规划多层次退休年金制度；第一层确定给付制公保年金、第二层确定给付制退休金、第三层确定提拨制退休金，所得替代率分别订为15%、40%、20%。
铨叙部长张哲琛表示，改革后的退休抚恤法对已退人员来说，是循序渐进调降退休所得及优惠存款利率，对现职公务员来说，则是延御月退休金起支年龄、逐年调降退休金计算基准、基数内涵及优惠存款利率、检讨退抚基金提拨机制，对新进公务人员则是实施多层次年金（兼采确定给付及确定提拨）。