公务员退休金黑洞更大 学者吁：一起换脑袋
劳保基金日前传出将在116年破产，紧接着国民年金恐怕也将在34年后也将步入后尘，引起国人议论。有专家学者指出，台湾的退休金要改革，并让劳工与公务员两者一次到位，同时也警告若现在不改，以后将会更加困难。
根据《今周刊》报导，台湾劳工的退休金的所得替代率，竟高于号称「富国俱乐部」的OECD国家(经济合作暨发展组织)平均的58%水准，年金给付计算堪称标准世界最优惠，请领的年龄又远低于国际水准，造成潜藏负债7.2兆。
政大风险管理及保险系教授王俪玲认为，除了所得替代率应立即降至1.3%外，年金给付的计算标准也一定要改，建议至少应立即调整为「最高15年平均薪资」，虽然仍不见得能够达到收支平衡目标，但在费率恐怕还是得调整下，以目前规画速度太慢了，建议原本每2年调整0.5%，改为每年上调1%，另政府还得担负清偿责任。
至于公务员的退休金黑洞则不比劳保少，去年监察院就揭露，有军士官退役后再任公职，竟可以续领18%优惠存款；立委管碧玲15日也提到，目前请领月退俸的44万退休军公教及国营事业人员，每年仍可领取1．5个月的「年终慰问金」。此外，若职年资横跨84年退抚新制上路前后，却因此能够同时兼领兼领18%利息和退休年金，造成「替代率破百」的全球独有怪象。
淡江大学保险系教授郝充仁认为，「公务员退抚基金的财务问题比劳保更大、破产时间更早」，像劳保基金的投保薪资上限为4万3900元，但退抚制度投保金额是用「本俸2倍」，也就是相当于用实际的全薪投保，因此只要把2倍字眼拿掉，财务问题应可立即解决一半。王俪玲也谈到，在人口高龄化问题，且经济波动愈来愈不利于长远规画的情况下，退抚基金应以全面「放弃确定给付、改走确定提拨」为目标
台大财金系教授、中华民国退休金管理协会理事长邱显比则主张，政府不但不该为劳保负支付责任，也不该为退抚负责。他认为，在这一轮风起云涌的退休金改革中，「大家一定要换脑袋，把「世代正义」放中间，呼吁政府必须把目前的累积的财务缺口清楚交待，以及计划如何提拨填补要有个时间表，没理由把这世代的财务黑洞丢给下一代。
编按：本文摘自10月17日出刊之《今周刊》826期封面故事「谁偷走你的退休金?」，同期内容除本文外，并有「军公教退休条件优渥 成政府财政重担」、「瑞典用专业平台 挽救退休金危机」、以及「两大问题未解 劳保基金难有好绩效」等系列报导。 (尊重智慧财产权，如需转载请注明资料来源：今周刊826期 http://www.businesstoday.com.tw 谢谢！)