疼惜下一代！ 你不可不知的年金制度改革
所谓的｢年金｣是一种社会保险，同时也是退休金制度，民众依职业或身分参加相对应制度，退休或达一定年龄后即可领取现金给付，而在工作或投保期间，除了年金保险人外，雇主及政府也同时需按照比例提拨金额，目的是在于保障民众晚年经济安全，但在高龄化、少子化的影响之下，如仍以现行缴费与给付水准，未来将造成工作人口沉重负担。
▲根据联合国世界卫生组织（WHO）的定义：65 岁以上老年人口比率超过全国总人口 7% 称为「高龄化社会」，达 14% 称为「高龄社会」，达 20% 称为「超高龄社会」，随高龄人口增加、少子化，若不推动年金改革，将造成未来工作人口负担过重。（图／取自行政院）
▲目前台湾平均退休年龄较其他国家低。（图／取自行政院）因现行年金制度「缴得少、退得早、领得多」，倘若不进行年金制度改革，军保首先将在 5 年后破产，接着教保、劳保、公保也将会于 20年内陆续破产，台湾恐将成为第二个希腊，自 101 年11~12 月行政院也邀请各界民意代表、学者专家、在职与退休劳工与军教人员召开上百次的座谈会，一同研拟年金制度改革。▲为让老一辈安享晚年，年轻人也有希望，能够期待缴了保费，以后领得到给付；同时，避免一次给付挤领潮引发的破产问题，故以四大原则出发，进行年金制度改革。（图／取自行政院）年金改革调整方向劳保年金制度调整部分，除将政府「负最终给付责任」条文入法外，并拟定政府拨补计划，以挹注劳保基金，确保每位劳工都能领到老年年金。此外，政府亦规划适度调整劳保年资给付率、平均月投保薪资计算基准与保险费率等，使劳保收支可以衡平，并维持财务的稳健，以提供适足的退休给付。
军公教人员退休制度调整部分，将针对已退、现职及新进等三类人员同步进行改革，透过延后请领起始年龄、适度调降退休所得、提高基金提拨率，及逐步将新进人员退休制度改为确定提拨制等措施，以维持军公教退休金制度财务永续经营，落实世代公平正义。
政府提出「六个一点点，安心三十年」说明年金改革，意即：保费多缴一点点，月退少拿一点点，退休时间晚一点点，投保年资长一点点，基金获利多一点点，政府拨补稳定一点点，但面对人民对年金改革的质疑，未来如何进行朝野协商、凝聚各界共识、确保人民权益、落实公平正义，势必将成为政府的重要课题。