全球人寿启动服务接班人计划 找八三夭代言

（全球人寿年度招募人才代言人请来乐团八三夭，希望号召想发挥自我、一展长才的年轻人，加入全球人寿。图/业者提供）

为提供舞台协助年轻人解锁新技能，全球人寿启动「服务接班人计划」，祭出18个月养成计划及为期一年的财务补助，寻找22到30岁的年轻人，加入寿险顾问行列，希望2021年将全球人寿整体业务员平均年龄维持35~40岁、专职寿险顾问数达2,200人。

全球人寿并首次找来在年轻人中有一定知名度的八三夭乐团，担任这次服务接班人计划的招募代言人，打造招募主题曲「我不需要每一个人都爱我─A rock can be a star」，诉求每一位年轻人都是有独特的rock，具有自己的风格及特质，在打磨前是石头，经碰撞、淬炼后，能成闪闪亮眼的新星（star）。

全球人寿副董事长林文惠表示，透过年度招募代言人八三夭，及其打造的招募主题曲，就是希望借由音乐带给年轻人正能量，更希望借此传达全球人寿支持每个人独特的人格特质，只要适当的引导、提供可表现的舞台，每个人都可以找出适合自己发展的方式，琢磨出自己独特样貌，最终在舞台上发光发热。

特别、坚持、与源源不绝的活力加创意，全球人寿认为八三夭非常符合全球人寿希望招募的年轻业务员特质。林文惠也希望透过招募代言人邀请想要发挥自我、展现长才的青年，加入全球人寿，透过为期18个月的养成计划，提供年轻人一条不同的路，在金融专业领域上开疆辟土。

加入全球人寿服务接班人计划者，培训期前6个月，是培养保险基本专业知识、学习保险商品、历练销售实务、持续考取进阶专业证照，同时透过年轻人熟悉的沟通素材，如动画、影片等线上数位训练课程，强化其认识寿险行业与寿险顾问的工作；同时新人不是「陌生拜访」，而是由全球人寿提供服务的客户名单，降低进入障碍，再逐步开发自己的客户领域。

全球人寿指出，新人加入第七个月有机会晋升区主任，学习完整风险评估与保单规画、进行市场实务训练、掌握业务发展数位工具并导入社群行销与精准行销；第19个月有机会晋升业务经理，学习辅导新人技巧、团队壮大与养成、职域经营与开拓，最快有机会在一年半内，晋升业务经理为自己创造超过年薪百万的收入。