全球人寿邀八三夭担任招募代言人 鼓励年轻人加入寿险行列

全球人寿推广「服务接班人计划」，强化业务组织年轻化。(全球人寿提供)

全球人寿邀请八三夭担任招募代言人，鼓励年轻人加入寿险行列，一起「从ROCK到STAR」。(全球人寿提供)

全球人寿邀请摇滚乐团八三夭担任年度招募代言人，推广「服务接班人计划」，强化业务组织年轻化；八三夭特别打造业务招募主题曲「我不需要每一个人都爱我─A rock can be a star」，透过八三夭传递给年轻人正能量及乐团团队合作的重要性，展现全球人寿认同也支持这个世代年轻人对梦想与生活的自我期许，鼓励年轻人投入寿险顾问行业，一起「从ROCK到STAR」。

全球人寿强调，将提供舞台给年轻人，只要加入团队，就有机会成为发光发热的新秀(Star)；该首业务招募主题曲MV于24日正式首(https：／／youtu.be／bZ1nTf_jVKw)。

「我不需要每一个人都爱我─A rock can be a star」MV，透过饰演年轻活力的新进寿险顾问女主角日常工作，八三夭练团为演唱会准备，女主角与八三夭主唱阿璞交错，展开三线剧情，比喻每个人像是一颗石头，不断在生活中碰撞、滚动，成为独特的样貌，阐述从Rock到Star的核心概念。

全球人寿副董事长林文惠表示，这次透过年度招募代言人八三夭、业务招募主题曲与系列广告推动「服务接班人计划」，借由音乐带给年轻人正能量，更希望能借此传达全球人寿支持每个人的人格特质，每个人都是独一无二的石头，透过不断地磨练与碰撞，终能琢磨出属于自己的独特样貌并发光发热。

全球人寿特别邀请八三夭担任年度招募代言人，主要是团体形象非常符合全球人寿期望招募年轻活力的业务员特质；林文惠进一步邀请想要发挥自我、展现长才的青年，加入全球人寿，透过18个月精实的养成计划，保险的专业不用靠新人自己摸索，成功掌握自己手中。

全球人寿在台耕耘逾25年，从合并国华人寿、整并核心系统开展数位化，至2021年已累积多项数位化里程碑，如利用追踪客户动态需求、数位工具及通路等新型态策略，驱动业务大幅成长及养客，比如去年寿险顾问的海豹部队运用大数据后，业绩成长超过30％。

在数位化良好基础下，全球人寿致力于业务部队年轻化不遗余力，近几年从铁杆部队到青年军，持续年轻化，期许在2021年服务接班人计划下，能维持组织平均年龄35至40岁左右，专职寿险顾问逾2200位。

全球人寿针对22到30岁年轻人，推出为期18个月的「服务接班人计划」且提供1年的财务补助；并强调进公司第一件事不是交名单，而是由公司提供名单，消弭年轻人投入寿险业的担忧，让甫从事寿险顾问行业的新人，可以从服务现有客户开启职业生涯。

对于积极培植并有心拓大组织、展业增员的全球人寿业务主管，也可透过「服务接班人计划」，认识更多新进人员，并加入共同服务客户的行列，优质客户服务不中断同时壮大自己的组织。

其次，透过「服务接班人计划」加入新秀，培训期前6个月透过培养保险基本专业知识、学习保险商品、历练销售实务、持续考取进阶专业证照；同时公司运用年轻人熟悉的沟通素材，如动画、影片等线上数位训练课程方式，更加认识寿险行业与寿险顾问的工作。

计划进入第7个月，有机会晋升区主任，学习完整风险评估与保单规画、进行市场实务训练、掌握业务发展数位工具并导入社群行销与精准行销；第19个月则有机会晋升业务经理，学习辅导新人技巧、团队壮大与养成、职域经营与开拓，最快有机会在一年半内，晋升业务经理为自己创造超过年薪百万的收入。

全球人寿表示，「服务接班人计划」招募活动，从3月24日八三夭官方YouTube平台正式首播业务招募主题曲MV开始，将于4月6日启动系列广告宣传，服务接班人计划招募网站亦同步上线，八三夭更将于5月下旬起现身全台招募说明会。