全球人寿寻找接班人 26岁迈向年薪200万元

全球人寿副董林文惠(左3)与其招募代言人八三夭乐团一同出席全球人寿服务接班人说明会。（图／全球人寿业务员提供）

站在巨人的肩膀上往上跳，会更接近梦想。全球人寿15日宣布，启动新一波寻找「服务接班人计划」，打出最长一年的财务补助计划、为期18个月的精英养成计划，及提供客户名单，全球人寿副董事长林文惠表示，这是解决业务新兵初期收入不稳定及人脉不足的两大痛点，支持不放弃的人能成为下一世代的接班人。

2020年2月大学一毕业就加入全球人寿接班人计划的翁子雅，这二年虽都遇到新冠肺炎疫情的干扰，但透过接班人计划，其第一年就年薪破百万元，晋升区主任，一年半就已累积120位客户，今年薪资已确定要突破200万元。

到今年9月底总资产逼近1.3兆元的全球人寿，是目前国内第八大寿险公司，前9月税后获利89.49亿元，创其同期及全年的获利新高，亦是国内寿险前9月获利第七名；从外商寿险转型为本国寿险，全球人寿目前强项是美元保单、组合型商品，打出保户想要什么保单就自己搭配的潜艇堡方案等。

全球人寿的服务接班人计划是希望维持业务体系具较高生产力及年轻化，目前平均35到40岁，全球人寿祭出为期18个月有计划培训新人学习保险专业知识、考取证照、进行销售实战，前半年每月最高1.5万元财务补助、后半年每月最高1万元，作为培训津贴，新人依规划达成业绩或有更突出表现，还有业绩佣奖及超额奖金，七个月即有机会晋升区主任，19个月可能升业务经理，逐步朝接班人方向迈进。

这些接班人战力要比一般新人很强，更为积极，如一般新人要求一年达成12件新契约保单，这些接班人要在四个月内达到12件新保单，但因为全球人寿有提供目标客户群名单，所以这些接班人计划的新人不用乱枪打鸟，成功机率较高，且前一年达成一定目标都有培训津贴，一开始耕耘及尝试时不用担心经济问题。

全球人寿希望透过这样的培训及财补计划，拉高新人的留存率，希望至少七成以上。全球人寿并以年轻人爱的「八三夭」乐团作招募代言人，借以传达站在支持年轻人勇敢追求梦想与财富的同一阵线。