安联人寿父亲节 员工福利再升级

此项员工育儿福利也是安联人寿继女性员工有薪产假，由原法定8周(56天)增加至四个月(120天)后又一创举。14+6日的配偶陪产检、陪产假及育儿假(Paternity leave)，如加计周末假日，总长高达四周，协助员工家庭从容迎接新生命。

疫情辞职潮，「职场幸福感」成新指标！连四年蝉联「亚洲最佳企业雇主奖」的安联人寿，在新冠疫情冲击产业的严峻经营环境下，仍不断思考如何提供员工更贴心的福利措施，提升员工的幸福指数，安联人寿总经理林顺才表示，「台湾因少子化的因素，预估在2025年迈入超高龄社会，企业需创造更多投入职场、参与劳动的诱因，并增加让员工可以兼顾工作、减轻家庭负担的福利，将成为未来企业征才、育才、留才的重要趋势。」他指出，「员工是公司重要的资产，安联以同仁的福祉出发，提出优于现行劳基法的陪产检及陪产假福利，让育儿双方能够安心一同参与迎接新生命的过程，平衡家庭与职场生活。」

安联人寿人力资源部林惠真副总经理进一步表示，后疫情时代，员工的『职场幸福度』已成为去留的关键，它不只是个『情绪指标』，也是公司的『成效指标』。在疫情之后，如何让员工感到幸福变得比以往都更加重要，幸福不只是以往谈到的薪资、年终与办公环境，而是公司为了将人才 Know-how 更完整地传承与永续发展，愿意投注的有形与无形成本，因此协助员工工作及生活取得平衡益发显得非常重要。

安联努力打造多元共融的工作环境，积极推出优于法令的育儿福利，将『陪产检及陪产假』由7日增加为14日，较法定天数多出一倍，并新增6日「育儿假」协助配偶产后育儿(不支薪)。14+6日Paternity leave如加计周末假日，总长高达4周，让配偶能投入更多时间一同照护新生儿，提升家庭关系的连结。」

打造「多元与包容」的新职场文化，近年来蔚为全球潮流，安联人寿深信「多元与包容」不该只是口号，应积极落实到工作与生活中，带动产业的创新和合作。安联人寿总经理林顺才指出，「安联重视员工生活中扮演的每个角色，对安联的管理团队而言，我们始终相信，要让员工效率提升、专心工作，得让员工『无后顾之忧』，延长给薪陪产检及陪产假就是让准爸爸可以好好享受与宝宝相处互动的时间、和适应自己人生中的新角色，不仅是人才多元化和包容性策略的具体实践，更彰显安联对企业永续经营之承诺。」安联人寿未来将持续以创新行动，为员工打造幸福有感的工作环境而努力。