汇丰员工福利 再升级

汇丰（台湾）商银即日起全面提升员工福利，包含延长产假至16周（原为12周）、陪产假至十个工作天（原为五个工作天），并领先同业提供等同产假长度之16周全薪收养假，不仅大幅优于国内劳基法规定，且亦适用于同居伴侣的家庭组成型态，力求打造最佳工作场所，并持续致力于推动多元与包容（diversity and inclusion，D&I）价值观。

汇丰（台湾）总经理陈志坚表示：「员工是我们最重要的资产。以同仁的福祉为出发点，力求提供各种资源与方案来支持同仁的职涯抱负，并满足其个人生活上的需求。」

确保员工受到重视、尊重及获得支持，能协助其发挥潜能，不断成长，进一步提升员工对客户及社区的服务；期望透过这次福利的提升，在同仁们迎接新生儿时给予更多的支持，并协助其调整工作与生活间的平衡。

汇丰（台湾）亦实施「无差异化福利制度」，提供员工的同居伴侣（包含同性或异性伴侣）等同眷属等级的福利，包括提供医疗补助、可参与员工协助方案以及公司举办之活动等；而同居伴侣关系中的员工在陪产假、丧假等假别等同适用法定配偶之相关办法，更提供员工等同产假长度之16周全薪收养假。

力求将D&I价值观实践于员工福利与公司文化之中，汇丰（台湾）提供「弹性工作方案」让有需要的台湾同仁可申请调整工作模式，以兼顾家庭状况等其他需求；而为响应集团于6月推出的24 Hours of Pride活动，汇丰（台湾）超过1百位主管与同仁在线上会议中排出爱心手势，一同展现对于 LGBT+社群与D&I精神的支持。