外籍看护工薪资工时大揭密！近半数无法每月休假

为了解事业单位及家庭雇主对移工管理、运用及相关政策之看法与移工之工作概况，劳动部2024年7月至8月办理「移工管理及运用调查」，其中发现外籍家庭看护工经常性薪资平均为2.1万元，但每日工作却达10.3小时，甚至有将近半数外籍家庭看护工无法每月放假。(本报资料照片)

为了解事业单位及家庭雇主对移工管理、运用及相关政策之看法与移工之工作概况，劳动部2024年7月至8月办理「移工管理及运用调查」，本次调查计回收有效样本8554份，其中发现外籍家庭看护工经常性薪资平均为2.1万元，但每日工作却达10.3小时，甚至有将近半数外籍家庭看护工无法每月放假。

劳动部表示，本次调查计回收制造业及营建工程业4538份，调查指出制造业及营建工程业移工2024年6月的经常性薪资平均为2.9万元，较2023年6月增约1.5千元，增幅约5.3％，主要为薪资配合基本工资调升所致，加班费5千元，因此总计经常性薪资与加班费合计3.3万元，年增2千元、增幅约6.3％，另外2023年7月至2024年6月均在职移工的全年其他非经常性薪资（含年终(中)、节庆、工作奖金等）为1.5万元。

劳动部指出，制造业有申请「外加就业安定费附加移工」之家数占40.6％。有申请附加移工但未足额引进者占24.4％，其主要原因以「成本考量」占9.3％最多；制造业未申请附加移工之事业单位家数占59.4％，主要原因以「引进移工已符合人力需要」占39％最多。

调查也发现，2024年6月事业单位运用移工有遭遇困扰者占39.7％，其困扰以「语言不通」占27.6％最多，另外「工作态度或纪律不佳」、「发生行踪不明失联情形」也都占1成以上。

至于外籍家庭看护工的部分，回收家庭雇主4016份；劳动部调查显示2024年6月外籍家庭看护工经常性薪资平均为2.1万元，较2023年6月增加1千元、增幅约5.3％，主要为调升家事移工薪资注所致，加班费3千元，年增1千元，增幅为21.1％，主要是当月之周日年增1天所致，综计经常性薪资及加班费合计2.4万元

劳动部指出，2023年7月至2024年6月均在职家庭看护工全年其他非经常性薪资（非按月给付之年终或其他奖金）为7千元，另外工作时数方面，2024年6月平均每日工作时间10.3小时，且调查发现外籍家庭看护工每月有放假者占57％，以平均每月放假「1次」占36.4％最多，有放假者平均每次放假时数为14.1小时，雇主未给假者，均有发给加班费。

劳动部表示，家庭雇主于外籍看护工假日休假时有替代照顾方案者占89.3％，其最主要替代方案以「由家人照顾」占73％最多，另外4成5雇主愿意申请补助替代照顾方案、让外籍看护工于假日休假

另外，劳动部发现有3成5家庭雇主运用外籍看护工有遭遇困扰，主要困扰为「语言不通」占23.8％，「沟通困难（如配合度不高等）」、「工作态度或纪律不佳」分占8.6％及8％。