《半导体》联电强化4大面向 打造幸福职场

联电在「安心就业」方面提供优于法令的产假及陪产假，并推连动弹性上下班制，让员工可兼顾工作与家庭。对遭逢突发状况无法工作的同仁，联电第一时间给予急难救助、协助度过难关，并化被动为主动，借由强化前段的预防及追踪机制，降低突发病况发生。

「友善环境」部分，联电除致力提供安全、卫生的工作环境，并在食衣住行育乐各方面提供优质配套，促进员工工作与生活平衡。

今年甫完成竹科总部大楼装修，将科技与人文相互融合，打造现代、简洁、明亮、充满艺术感的办公空间，提高员工工作效能。

「乐活凝聚」方面，联电积极打造多元共融的工作环境，去年由共同总经理简山杰签署「多元与共融宣言」，尊重每位员工独特性，不因种族、肤色、性别、年龄等因素而有差别待遇，并与携手南科管理局合设「联苑员工子女非营利幼儿园」，让员工可安心育儿。

「社会公益」部分，联电透过基金会、社团及厂处发起公益活动，推广志工文化，发挥正向影响力。去年起在竹、南科组成科普志工团队，运用本业核心能力，研发半导体科普教材及课程，深入国小校园推广科普教育，至今已举办约60梯次，超过5000人次受益。

联电表示，希望借由打造具安定、信任、凝聚、与员工同行的职场环境，持续强化员工归属感，成为让员工安心、乐在工作的企业雇主典范。