职场》打工族没劳保惨成「纾困孤儿」！捍卫职场权益不能等

不少网友想申请纾困不符合资格，才发现雇主从未投保劳保。（图/取自Pexels）

因应疫情带来的冲击，劳动部日前宣布扩大纾困方案，将打工族也纳入补贴范围，每人发放1万元现金。然而不少网友在实际申请过后，才发现自己竟然不符资格，而「看得到领不到」的原因，竟是雇主从未投保劳保，甚至有企业为了节省支出，不断加保、退保等，种种恶劣行径在这次纾困中通通现形，令人感叹这次纾困简直是面「照妖镜」。

有名网友在Dcard发文表示，自己从去年10月到今年6月底，都在同一家饮料店打工，却在申请这次打工族纾困之后，才发现老板从头到尾都没有为她保过劳保，因此无法领取1万元生活补贴，令她感到相当傻眼。此文一出，引起网友热烈回响，不少网友建议她可检举公司，并向老板索取赔偿，也有网友直呼「这波纾困抓出很多让他们『以为有保劳保』的老板」。

许多学生都会趁着暑假期间打工赚钱，但在积极求职的同时，也要注意自身权益。根据劳工保险条例规定，只要是雇用5名员工以上的公司，无论是工读生或正职，从到职当日起就要投保劳保。而针对2种不同类型的工读生，又有各自的劳保方式。

一是针对「部分工时人员」，也就是每周、每月有固定工作时数者，包括：暑期工读、长期工读等，虽然工作时数比正职少，但由于是每月定时前来，雇主还是要整月加保，不能为了节省支出，只在上班日加保，休假日就退保。

再者，针对「短期工作人员」，也就是不定时上班者，包括：临时工读等，因为可能只工作这3天，或是这1周，不算是整月在职，因此雇主只要从到职日至离职日均投保劳保即可。不过需要注意的是，无论工时长短，即便只是打工1天，雇主也须为员工投保劳保。

而投保劳保的好处，除了领取这次纾困补贴之外，像是生育、伤病、失能、职业灾害、老年、死亡给付等，都与劳保息息相关。因此在寻找打工职务时，务必注意雇主是否有帮你投保劳保，可透过付费语音电话、网路申办、各地劳保局及邮局等管道进行查询。

至于因为劳保问题而无法领取纾困金的打工族，依据就业保险法第38条第1项规定，雇主若未替劳工投保劳保，不仅处10倍罚锾，「劳工因此所受之损失，并应由投保单位依本法规定之给付标准赔偿之」，除了搜证向劳工局提出检举之外，亦可向雇主索取赔偿。

1111人力银行发言人黄若薇表示，因应疫情期间兼差补贴需求以及学生族暑期工读需求，1111人力银行特辟兼差打工专区(https://parttime.1111.com.tw/)，协助想要打工或兼差的求职者，有效且快速地媒合各大产业，找到适合自身的工作。