征求海外储备干部 取决于语言能力而非学历
想要找到好工作很难？104人力银行销处陈力孑强调：「市场永远是欠缺人才」重点是你要先问问自你对这份工作的「爱」到底是什么？会对你的工作选择勇于「负责」，而最起码的履历撰写你有诚意吗？
由ETS台湾区代表与104人力银行合办的「2012青春无畏！勇闯国际！国际竞争力讲座」校园讲座中，不少准大学毕业生提出他们心中的担忧，全球最大运动及休闲鞋制造龙头宝成国际集团人力资源部执行经理郑嘉林强调，能力比学历更重要，像这次征求海外储备干部取决就是语言能力而不完全是学历。
昨(16)日在台科大举办的校园征才讲座吸引超过一百位的学生参加，会中除了全球最大制鞋集团宝成国际向准毕业生招手，征求海外开发储备干部、海外厂务储备干部和海外业务储备干部等五十个职缺外；国内主要人力招募104人力银行行销处陈力孑协理和ETS TOEIC台湾区代表王星威总经理则就大学毕业后的求职履历、英文能力提出他们的建议。
104人力银行的履历一直被使用者说很难写，陈力孑却认为这是让企业者看见自已的最佳方法，他说，95%的履历中都欠缺「诚意」，要让自己的履历从企业主管看一份19秒增加到3分钟，履历中的透露出的诚意是关键。他所指得诚意是对这份工作应有的尊重和期待，绝不是制式的表格或是写上「什么都可以做」；其次「自我推荐信」绝大部分的人都不写，完全显现不出个人的特色，如此将降低被邀请面试的机会。
郑嘉林也认为过去的打工经验和证照应该在履历中更多着墨。像学生时的打工经验，让你有什么样的体悟感想，能让企业更了解你的工作态度和方法，若再附上多益成绩，展现自己的英语能力，对于宝成在征求海外储备干部就会很有加分效果。
对于有些同学以为同文同种的中国大陆会是未来选择的职场地区，因此英语能力就不重要，陈力孑做了个小小的提醒，别以为到中国就不用英文，全球菁英集中在中国，没有良好的英文说、听、写的能力则难以沟通，因此具备良好的英语能力仍是相当重要的。
主办单位表示，接下来还将在3月21日于台湾大学举办一场讲座，欢迎即将成为职场新鲜人的同学踊跃参与，把握与国际职场专家、职场趋势分析师、知名企业人资主管面对面对谈的机会。相关资讯请参考活动官网http://www.toeic.com.tw/campus/index.jsp。