想当储备干部 你要有这3项能力
社会新鲜人在求职过程中，往往会被「储备干部」4个字吸引，以求职网调查数据来看，今年应届毕业者或是退伍的新鲜人，有将近9成的人愿意接受储备干部类型的工作，但储备干部究竟需要什么样的特质？1111人力银行副总经理李大华表示，需要具备语言、电脑文书、表达沟通等3项能力。
每个产业需要的储备干部，其需要的特质都不尽相同，以一般大型企业来看，李大华说，需要语文的能力、电脑的能力（包括逻辑、组织、文书及简报等）、表达沟通能力（包含说服力）等3项能力，普世价值部分，则包含配合度、学习力、团队合作等特质。
若以释出职缺最多的零售、餐饮服务业来看，担任零售业储备干部的小李（化名）认为，公司选才比较着重目标设定、团队精神、沟通协调、执行力、领导、协助能力以及商业意识等；便利商店储备干部甜瓜（化名）说，想要尝试便利超商的储备干部，要「放低身段、肯吃苦、虚心学习、设定目标」。
在知名跨国连锁咖啡店当储备干部的追追（化名）则说，想尝试餐饮服务性质储备干部，需要具备领导的勇气，以及持续学习的动力的特质。
▼餐饮服务业释出职缺多。（图／资料照）
「储备干部本身是一条高速公路，让一般基层职员快速抵达主管阶段」李大华说，以储备干部来说，大约2至3年的时间，就可以让你升上去当部门的主管。
若你是在一个部门从最基层训练起，只能看到一个部门的运作，但储备干部有一个很重要的训练过程是「工作轮调（job rotation）」，换了位子就换了脑袋，储备干部要在各个职务、部门做过历练，借此可以看到整体公司营运的全貌，若要升迁或做更高的职务，储备干部一定会比一般职员快得多。
至于储备干部培训期最少3个月，最长甚至于有2到3年，这时间到底值不值得等待？李大华说，以金控来看，储备干部没有等待的时间，因为储备干部会比一般员工的薪水来的高。
李大华说，以本土金控公司来看，储备干部月薪50K或60K起跳，外商银行甚至超过80K，这何等待之有？进去都有困难了，并不会想到是否值得等待，光是储备干部的训练，可能都觉得时间太少。
况且，在训练过程中，只要有任何一关不合格，你都可能会被剔除，所以心态上要先有认知，储备干部并非把你当成储备的员工，或是学生的训练营，企业是朝优质、未来可能成为公司干部，例如协理、副总、总经理的人才角度，来进行筛选，所以，李大华认为，能被企业选为储备干部，是一件光荣的事情。