要赢在起跑点 全球人寿开募储备干部

全球人寿先前六届MA都已完成培训，最早一届MA学长都在全球「成家立业」，即结婚生子、成为部门干部（副理级），去年招募的第七届MA将进入第二年的培训期，今年预计再招募五位新MA。

各金控、银行、寿险公司等金融机构目前都在积极招募MA，即希望预订优秀人才，一开始就在自家培训、各部门历练，以成为新世代的接班人，MA录取门槛会比一般职缺高，且多安排有多关面试，但一经录取，薪资待遇也比一般职缺高，最重要的是培训过程各公司多会安排「导师（mentor）」或与高阶主管直接共事，并有跨部门轮调、外派机会等，比一般新人有更多机会、升迁也较快。

全球人寿表示，因应产业趋势，将招揽更多金融保险、数理统计、行销、财务相关背景的多元人才加入，且希望MA能将不同思维、见解和创意带入全球人寿。

全球人寿的MA培育轮调计划为期24个月，在履历筛选及三关面试过关后，预计今年7月到职，加入后第一个月将是基础培训课程，即认识公司组织与产业知识，建立保险专业知识和熟悉全球人寿的商品；第二个月到第24个月将是商品企划、业务通路、行政服务、数位行销等共通性轮调及安排专业性轮调，全球人寿强调轮调期间不但有机会参与跨部门专案计划、与高阶主管共事学习经验，全球也将协助MA取得专业证照，24个月培训完成后，依评鉴考核结果及组织需求分发派任部门。

全球人寿去年招募的MA恰巧遇上新冠肺炎第三级警戒，寿险业积极推动远距投保等，强调可更近距离参与产业变化、重大会议等，可比其他新人学到更多。