全家便利商店 招募200名储备干部
继6月份毕业求职征才旺季，全家便利商店举办今年首波最大征才活动后，因应全台各营业据点的人力需求，全家从10月至11月底止，在全台北中南再次展开一系列招募活动，预计释出200个储备干部职缺，期望招募具服务热忱、认真积极、抗压性强且有强烈企图心的社会新鲜人，与公司共同成长，朝国际性企业迈进。
在薪资待遇部分，依区域划分，中南部地区储备干部2万8千元起，北部地区增加提供生活津贴，加总后，储备干部月薪3万元起，学经历需专科或大学毕业(不限科系)，对便利商店经营管理有兴趣者。透过店舖基础养成训练后，可成为公司地区营业干部，未来也可继续晋升营业中高阶主管，或转任后勤单位、国内及中国大陆地区关系企业发展。
人力资源部副部长侯家凯表示，全家便利商店新进人员凡工作满一年、表现优异者，可享有15个月以上年薪；储备干部者，最快一年就有机会晋升成为公司地区营业干部，担任管理8~10家店舖的管理职。
此外，「全家」提供全面性的培育人才制度，社会新鲜人可享有全职涯完整训练发展。人力资源部副部长侯家凯进一步表示，人才是企业最重要的资本，坚持「『全家』的人才，自己培育」，透过「优质培训过程」、「顺畅晋升管道」，以及内外部轮调制度，激发员工无限潜能。所谓的内部「职位别」轮调制度，员工透过跨单位的轮调，培养多元化职能；外部「关系企业」轮调制度，则透由跨企业的调度，使得员工能拓展更宏观的视野。新进人员进入「全家」后，可适才适性的弹性选择自己未来的工作发展范畴。详细征才职缺请上1111人力银行。20141017 更多求职找工作资讯请上1111职场新闻网。
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