派遣員工權益 納投審評估

保障非典型劳动者权益，劳动部与经济部合作，此为示意图。图／联合报系资料照片

保障非典型劳动者权益，劳动部与经济部合作，要求申请对外投资案件的上市柜公司，须对派遣与承揽劳动者提出具体承诺，包括评估合作派遣厂商、劳务承揽厂商的劳动法遵情况、并定期稽查。鸿海公司是首家比照承诺的公司。目前我国非典型工作者达80.6万人，其中临时性、人力派遣等非典型劳动者近60万人。

劳动部劳动关系司长王厚伟说，劳动部日前修正「政府机关（构）运用劳务承揽参考原则」，要求公部门应定期稽核劳务承揽厂商法遵情形，近日进一步与经济部投审司合作，锁定私人企业，当经济部审查国内上市柜公司对外投资案件时，审查项目必须包括是否影响国内劳工就业、对劳工法律义务履行。

王厚伟指出，经济部审查上市上柜对外投资案件时，要求上市柜公司提出具体承诺，包括必须先了解合作的派遣厂商、劳务承揽厂商的劳动法遵情形，作为合作评估；履约期间，针对派遣员工劳动条件是否合法进行调查、稽核或其他作为；同时在公司年报、永续报告书中揭露。

王厚伟说，新措施已自6月上旬起实施，鸿海公司是实施后第一家比照承诺的公司，鸿海不但查核合作的派遣与劳务承揽公司，对于派驻过来的承揽劳工也会进行面谈，确认对方了解工作内容、劳动条件及福利等，若查核过程发现违规，会予以纠正，追踪后若未改善就会解除合作关系。

劳动部呼吁，上市柜公司应加强调查、稽核劳务供应商法遵能力，避免与违反劳动法令的厂商合作，造成非典型劳动者劳动权益受损，劳动部会持续检视，滚动式调整国内公司对外投资案件的劳工事项查核项目。

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