33周孕妇腹痛请假安胎遭解雇 公司判赔5万还复职

桃园市1名妇女去年怀孕33周因腹痛、子宫收缩，公司请假安胎2周，公司不准假还以旷工将她解雇，法院判雇佣关系存在，且公司要赔偿5万元。（赖佑维摄）

桃园市1名妇女去年怀孕33周因腹痛、子宫收缩，医师建议在家卧床安胎2周。她向公司请假被拒绝，但仍决定在家安胎。公司认为她旷职超过3天解雇。法院认为，妇女已经请假，确认双方雇佣关系存在，公司也要赔偿妇女5万元，可上诉。

妇女提告，指担任公司业务助理，去年底因为怀孕33周腹痛、子宫收缩就医，经建议在家卧床安胎2周，妇女当天以Line检附诊断证明，隔天以电话、电子邮件向公司请假，但公司却称未依劳工请假规则不准假，并要求员工调职，妇女因继续请假，公司为此终止劳动契约。

妇女出示医院回函，医师建议宜卧床修养2周，足见有安胎修养必要，且公司也自承妇女曾以Line通知需请安胎假2周，也有以电话、电子邮件请安胎假，确实已经完成请假手续。妇女又说，就算是她请假手续未完备造成旷工也是有必要性，而非是「无正当理由」。公司不得终止双方劳动契约，因此解雇妇女并不合法，双方雇佣关系仍然存在。她也认为违法解雇，要求精神损害赔偿20万元。

该公司则称，医院是建议「宜」安胎，并非「需」安胎，因此考量妇女健康及能力，为妇女安置其他适当工作，且给予调职通知，但妇女没有报到，也没请假，公司与妇女联系，也未获得回应，因此终止劳动契约自属有据。

法院认为，妇女事发以Line通知公司员工，隔天也有电子邮件给公司附上诊断书请假，可知公司知道妇女要请假。审酌妇女当时怀孕33周，属于早产产期，且子宫收缩，基于维护母体与胎儿健康，本不宜下床走动。妇女以Line、电子邮件通知公司，也符合公司工作规则及劳工请假规则。

法院又说，公司称请假不完整，但是这只是妇女应该事后补办完备程序而已，公司后来调动通知中，也没提到应于何时完备请假手续，却因妇女3天没上班终止劳动契约，实有速断之嫌。因此法院认为公司终止劳动契约，于法无据。

法院指出，而公司拒绝劳工安胎休养，且对劳工不利处分时是基于性别歧视意图，妇女已经办理请假手续，公司终止劳动契约并不合法，认为赔偿5万精神抚慰金为宜。