人资制度适用与银行员大不同 金融科技专才 更重绩效奖金

金融业正忙着发出丰厚年终，却不是每位员工都能高高兴兴地全部抱回家，有一批金融业「新住民」～金融科技人才，因为适用不同的人资制度，年不年终对他们并非重点。

和三年前比较，现在金控业的人才背景明显多元化，尤其金融科技领域的专才，金融业明显是在和「创造新贵」的科技业抢人，中信金在人资系统率先导入科技业常用的「专业职系发展制度」，把专业职能和主管加给分开核计，未来资讯相关技术职人员的职级，可与银行主管职平行、甚至超越。

玉山金也承认，金融同业在科技资讯人才的薪资制度有相当大的差异，玉山在这部分要非常掌握自己的原则，例如具有竞争力的薪资是基本条件，搭配快速晋升机会、完整职涯发展、挑战性的成长舞台等等。富邦金控也表示，至今以「整体奖酬」为主，也就是外银常在面试提出的「一包」薪资奖酬计划。

人资业主管表示，科技业和金融业的薪资结构不同，最明显是科技业的底薪低于金融业，但科技业有很多专案开发，每项计划都可以有个别的绩效奖金。在金融业里采用科技业薪给，就像是一国两制，像近期的年终绩效核发，脱钩金融业员工全年薪资、绩效红利计算的「正常理解」，新制度有很多学问要拿捏，一不小心就会楼歪了。

「专业职系发展制度」比较雷同于外商银行的薪酬制度架构。星展银行主管表示，行内是以每位员工的职务内容、绩效表现、职场行为及贡献度为设计基础，进行差异化调薪，并给予奖金，人资部门也会透过薪酬市场调查，定期检视现行薪酬水准，确保符合人力市场薪酬水平及具市场薪酬竞争力。

中信金表示，每年也都参与市场薪酬调查，并依据市场薪资水准及经济趋势调薪，同时为延揽多元背景人才，推动弹性化及多元化的奖酬工具，以达激励与留才效果。中信金的作法，已步上国际级银行的制度，这部分中信金已获得市场的肯定。