启动五年策略 高层新设三军师

开发金控国际化经营团队陆续到位。开发金2021年启动五年策略，并新增数位长、行销长及数据长，26日公告将聘用前平安银行零售业务执行长林德云担任营运长。在整体高层人事布局底定后，决定推出结合股东权益与回报率指标的配发员工新股办法，足见新团队绩效导向的决心，希望金控全员动起来拚绩效。

开发金控总经理庞德明在今年主持法说会时揭示，将自2021年起启动开发金的五年策略，此ABCDE策略包含五大部分：数位跃升（Accelerate Digital）、首选雇主（Become Employer of Choice）、顾客导向（Customer Focus）、驱动成长（Drive Growth）与高效执行（Execution Excellence），以求为股东与关系人追求最大利益。为了落实这些策略，开发金今年延揽多位外籍主管，总经理庞德明（Steve Bertamini）去年到任后，开发金控新增加多个重要职务，包括数位长石凯腾（Ketan Samani）、资讯长杨伟强（Terence Yeung），显然是为了强化集团数位发展，以因应科技、数位时代对金融业带来的挑战。

而行销长Gabriel Heredia及策略长王睿明（Raymund Reyes）则预期将为开发金控的发展策略带来新气象，重新定位开发金控在台湾金融业的地位。

另外，在ABCDE的策略中，开发金控特别强调希望成为员工心中的首选雇主为重要目标，因此请来人资长刘爱璇（Winifred Dente），借重其在外商公司多年的人资经验，目的在将开发控打造成为最具发展潜力的职场。

加上26日刚公布的营运长林德云，都可看见开发金控希望重用国际经验的专业人才，达成绩效目标的企图心十分明显。

由于这些具外商或国外市场经验的人才十分难求，所以开发金控同时参考国外金融业的留才制度，首次将限制型员工权利新股案与经营指标高度结合，希望透过高门槛的绩效目标鞭策员工，也留住人才。