面试等1个月没下文 荷兰爸：台湾人不讲坏消息爱「装和谐」
台湾女婿、荷兰爸爸韦岱思日前在《商业周刊》撰文透露，曾经在面试后等一个多月没下文，最后透过侧面了解才知道没被录用，他除了觉得可惜，也觉得很不受尊重。他进一步指出，这种「报喜不报忧」的习惯在台湾很常见，许多家庭为了维持表面的和谐，忍气吞声的过了几十年，没有人过得快乐。
根据韦岱思的撰文，他博士班快毕业的时候，除了找学术界的工作，也在业界寻求工作机会，那时有一家公司的工作内容他很喜欢，于是投了履历应征，第一、二关都很顺利，他跟人资部门及小主管谈得非常愉快，而到了第三关，要跟大主管做一个小小的简报，简报进行顺利，谈话气氛也相当不错。
然而，面试结束后，公司就没有跟韦岱思联络了，他以为应该是因为快要过年的关系，又等了两个多星期，决定主动打电话去询问，得到的回复是公司还没做出最后的决定，但又再等了快一个月，公司还是没联络，他透过侧面了解才知道原来大主管决定不录取他。
「也许大家都忙，或是单纯地只是忘记与我联络，有各种可能性，就是大家都不愿意当那个传达坏消息的人。」韦岱思说，这种不回复应征者的情形，在荷兰是不会发生的。他进一步举例，自己曾经应征荷兰皇家足球联盟，对方在面试后的第二天就主动致电告知他没有被录取。
▲求职示意图。（图／达志影像）
「台湾的公司不愿意直接跟我讲坏消息，对于正在找工作的我来说，一颗心一直悬在那里，枯等了一个月，也影响我应征其他工作的规划，除了觉得可惜，也觉得不受尊重。」韦岱思表示，因为没有人想「报忧」，双方失去了在面试后沟通的机会。
韦岱思也说，在台湾这种「报喜不报忧」的习惯确实挺常见的，许多家庭为了维持表面的和谐，忍气吞声的过了几十年，没有人过得快乐；公司主管不喜欢听到坏消息，下属的报告跟报表也都会「淡化」真正该改进的部分，阻碍了公司的进步。
不过，韦岱思认为，在追求进步与创新的过程中，「报忧」是个必经的过程，「别人愿意花时间指出你的不足，不正是自己的学习机会吗？」所谓旁观者清，透过「坏消息」，不论是个人还是公司，都可以找出自己的盲点，知道自己不足之处，这才是进步的第一步。
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