勞基法三讀修正 勞雇協商同意不用強制65歲退休

立法院今天三读劳基法部分条文修正草案，未来将明定雇主经劳雇双方协商后得延后强制劳工退休年龄。记者陈正兴／摄影

立法院会今天三读通过「劳基法」部分条文修正案及「中高龄者及高龄者就业促进法」部分条文修正案。放宽原本65岁强制退休年龄规定，明定雇主经劳雇双方协商后，得延后强制劳工退休年龄，进一步确保中高龄及高龄者就业权益。

中高龄者及高龄者就业促进法部分条文修正案三读条文明定，中央主管机关应会商中央目的事业主管机关及地方主管机关，至少每3年订定中高龄者及高龄者就业计划，并增列「推动中高龄者及高龄者之部分时间工作模式」。此外，主管机关应至少每两年更新并核定职场指手册内容资讯。

条文也明定，雇主对雇用之中高龄者及高龄者，可于其符合劳基法有关自请退休或强制退休规定的前2年内，提供退休准备、调适或再就业之相关协助措施。中央主管机关应会商中央目的事业主管机关及地方主管机关，至少每2年订定中高龄者及高龄者就业计划。

劳基法部分，原条文规定劳工年满65岁者、身心障碍不堪胜任工作者，雇主得要求其强制退休，三读条文修正后放宽限制，劳工年满65岁者，得由劳雇双方协商同意后延后退休。

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