劳退自提6％很盘 领低薪拿去买股更赚？10年后…结局大反转

新制劳退金并非活到老领到老。（示意图/达志影像/shutterstock）

2005年实施的新制劳工退休金规定，雇主须每月提拨劳工薪资的 6% 至「劳工个人退休金专户」，而劳工也可选择自提6%以内的金额。对于是否自提，许多人感到犹豫，甚至认为低薪者将资金投入股市较为实际。然而，若将时间拉长至10年，劳动基金的收益率高达6.74%，较银行2年期定存利率高出近4倍。

尽管金融市场波动，劳动基金仍稳健获利。截至今（2024）年9月底，劳动基金收益达高达9182亿元，收益率为14.69%。单是9月就狂赚311.7亿元。

至于攸关劳工退休分红的新制劳退基金，今年1至9月的收益为6152.3亿元，收益率达14.45%。若以1272万新制劳退帐户估算，平均每位劳工可分红约4.8万元。

长期投资绩效方面，整体劳动基金近10年（2014至2024年9月）的平均收益率为6.74%，远高于银行2年期定存利率1.73%，差距约为3.89倍。

劳退新制帐户内的退休金由劳动基金运用局负责投资，并享有2年期定存的法定最低保证收益。若平均收益率低于保证收益，政府仍负责任补贴至保证收益，因此劳工无须忧虑亏损问题。

新制劳工退休金的请领资格为年满60岁且年资达15 年，可选择「月领」或「一次领」。领取金额依据劳工个人专户中的累积金额而定，即使选择月领，领完帐户资金后便无法再领取。