政府要求停工 劳工薪水恐怕拿不到

新冠肺炎疫情延烧，确诊海军官兵遍布全台，曾有部分患者赴如餐厅等地消费，包括饮食、如厕等，部分地方政府要求事业单位停工。（报系资料照）

新冠肺炎疫情延烧，确诊海军官兵遍布全台，曾有部分患者赴如餐厅等地消费，包括饮食、如厕等，部分地方政府要求事业单位停工，停工时薪资要如何计算呢？劳动部表示，地方政府公告停工不可归责于劳雇双方，因此也未强制雇主给薪，但雇主不可强制劳工休特别休假，否则可处2万至100万元。

日前中央流行疫情指挥中心要求酒店、舞厅业等停业，至今仍未复工，影响劳工权益甚剧，劳动部官员表示，如果是政府要求停工，不可归责劳雇双方，未强制雇主给薪；但如果是因为事业单位因为办公室要「消毒」为由，要求员工不来上班，因为是企业要求，此时雇主仍应给付工资，也不得要求劳工以特别休假、补休假等取代，违法可处2万至100万元。

劳动部官员也举例，如日前在台中曾有公司因为有员工确诊，宣布全公司停工，但是公司自主要求，不是卫生单位要求，因此仍要给付全薪；至于是否能够适用传染病防治法公假规定，他说，该规定适用如登革热等做居家消毒，

全产总秘书长戴国荣表示，如果是不可归责于劳雇双方的强制停工，除了会减损劳工的薪资外，也会对雇主造成影响，但目前政府仅针对居家隔离、居家检疫等发给每天1000元防疫补偿，但仍未针对配合政府政策如停工、消毒等发给补贴，政府应该尽速提出对应政策，以因应日后的疫情。