影／邮局「奖金纳劳健保」新制突上路 员工领薪集体傻眼：最多被扣8千
中华邮政过去奖金不计入工资、劳健保薪资水准基数，遭到劳工单位开罚，但提起法律救济也全部败诉，今年起依判决改正。昨（1）日发薪日，不少员工发现薪资被多扣后哀鸿遍野，有人最多被扣了8千多元。由于新制突上路员工措手不及，气得大骂公司「何等粗暴，如何不计较」，对此，中华邮政表示歉意，坦言内部没有提早跟员工说清楚。
▲邮局发薪日，不少邮工赫然发现薪资被多扣原因曝光。（图／记者周宸亘摄）
昨日邮局发薪日，员工领薪时赫然发现薪水被多扣，急着在FB社团「邮局邮政全民开讲」社团中发问，刚看帐户9月份的员工薪津，比8月少了657元？！请前辈同仁们解惑。不少员工事后也纷纷回报灾情，「少了1500...哭哭」、「少了3918...」、「我少了2800多...天呀！」、「少了3300，今天想起，心都好痛」、「可怜，这个月被扣8千左右，真的要吃土了」、「现在是什么状况？」。
事后才发现，原来是中华邮政因一起判决败诉，将奖金纳入劳健保计入工资、劳健保薪资水准基数造成，若员工还有眷属加保，被扣的额度则就更高。
▲中华邮政因判决败诉，依法将奖金纳入劳健保计算。（图／记者周宸亘摄）
中华邮政发言人郭纯阳解释，邮局过去因未把奖金纳入劳健保计算遭到劳工单位开罚，事后公司也提起诉愿、行政诉讼，再到最高行政法院却都被判决败诉，坦言已经尽了一切法律可能及最大努力，希望帮员工争取让奖金不加入劳健保，但败诉确认因此也只能依法开始实施。
中华邮政总经理江瑞堂说，行政法院诉讼在108年3月27日判决败诉，公司内部决议从109年1月1日起适用，今年年终奖金，由于也在7月底发放，跟8月奖金一并申报，所以才会到9月劳健保费大幅增加。
但江瑞堂强调，这是按照政府规定来做，是全国一体适用，主要会影响薪资的时间，就落在有发放奖金的月份，因为工资大幅提高了，也导致员工劳健保费提高，感觉自己被多扣很多薪水。他也坦言，薪资计算新制上路时程，内部确实没有跟员工讲清楚。
台湾邮政产业工会副理事长陈广志表示，该起判决败诉时间已过很久了，但公司要正式实施时却没有提前告知，非常不尊重工会及员工，突然间发现薪水被扣了，员工措手不及，当然会开始反弹。
▲薪资计算新制突上路，员工爆气开骂「何等粗暴，如何不计较」。（示意图／记者唐咏絮摄）
FB社团「邮局邮政全民开讲」社团中，就有员工爆气怒批「扣完钱才通知，先斩后奏吗？」、「职务加给也不见着落，减薪却减超快」、「何等粗暴，如何不计较」、「这算变相减薪吗？」、「突袭式的作法，让人措手不及」。
但也有员工认为「如果有纳入退休金计算基础，其实不差。当然健保费也是相对的」、「不是算错多扣，应该是领奖金，致使薪资料提高，所以健保投保薪资也提高，相对的退休金提拨也提高了，对劳工而言并无不利。」
郭纯阳则表示，该薪资计算新制不会回溯过去，往后主要会在有发奖金的2个时间点，也就是7、8月以及过年时，薪资会有影响，若员工有不了解的部分，公司也绝对乐意让员工更清楚了解状况。