奖励补偿恐看得到吃不到 工会提3诉求盼政府正视

台北市医师职业工会发现，现有的政策有3大盲点，包括出国损失的申请处处有障碍、奖励范围偏重医护、分配奖励金作法未有规范，呼吁主管机关正视。（台北市医师职业工会提供／林周义台北传真）

各医院防疫津贴调查。（台北市医师职业工会提供／林周义台北传真）

新冠肺炎确诊个案逐步增加，中央流行疫情指挥中心为第一线人员提出出国损失补偿、奖励等机制，但台北市医师职业工会发现，现有的政策有3大盲点，包括出国损失的申请处处有障碍、奖励范围偏重医护、分配奖励金作法未有规范，呼吁主管机关正视。

台北市医师职业工会今召开记者会，指出奖励补偿政策的漏洞，提出3大诉求，包括出国损失补偿延长请领时限、修改奖励条款，纳入其他医疗职种，以及医院先说如何奖励员工，始得支领防疫奖励。

指挥中心2月底祭出医护禁出国措施，几乎所有人都配合取消行程，机票、住宿或学术活动的报名费皆有损失。卫福部公告的请领时程至4月30日，却有医院仅给员工10天的申请期限，补偿恐「看的到、吃不到」。

台北市医师职业工会理事长黄致翰表示，近期旅行社、机票作业混乱，无法如期开立退费证明，且医院行政人手有限，因《纾困条例》申请补偿期限为2年，卫福部应放宽在期限后，由医护、社工本人向政府单位申请补偿。

奖励措施方面，政府仅提出「医师每天1万、护理师每班1万」的大方向，工会认为有诸多漏洞。举例来说，照顾病人的医师除了主治医师以外，亦有住院医师与值班医师，各自有辛苦之处，奖励条款应该注明一万元以什么方式分配，或者是皆有奖励，避免引发冲突。另除了医护，放射师、医技师与呼吸治疗师也在防疫工作中承担重责，补偿条文却只字未提，仅相信医院会给予奖励。工会忧心，相关人员连加班费都不一定有得领。

除了个别医事人员的奖励，卫福部也制定办法，针对防疫有功的医院（例如设置专责病房、发烧筛检站）给予奖励，但条文内容除了金额多寡，并未确切规范医院如何慰劳辛苦的基层员工。

根据医师职业工会调查，目前对于支援发烧筛检站的医师，各医院奖励措施各不相同。举例而言，马偕医院住院医师支援一次疫病门诊3125元、长庚医院主治医师一次5000元等，但台大、成大医院却传出津贴「挂零」的状况。

工会认为，卫福部颁发奖励的同时，应要求医院先提出经费使用计划，供大众检视，并规定人事奖励费用不得低于一个比例，透过医院之间的比较，督促经营者将奖励分享给有功的基层。