新冠肺炎冲击经济 逾65%劳工担心被放无薪假

▲yes123求职网今日发布「无薪假恐慌与裁员减薪疫外危机调查」。(图/yes123求职网提供)

生活中心综合报导

新冠肺炎疫情重创全球经济台湾内需外销产业无法幸免,造成无薪假人数持续攀高。yes123求职网今日发布的发现,有65.1%的劳工近期害怕被放无薪假,另有59.4%担心被公司裁员。

根据yes123求职网的「无薪假恐慌与裁员减薪疫外危机调查」结果指出,无可避免的事实,就是面对疫情冲击经济的现况,共有65.1%的劳工透露,近期会害怕自己要放无薪假。若突然被迫放无薪假,有高达94.3%的人将会紧缩生活总开销,平均每月要节省7424元。

比遇到无薪假更惨的情况,可能就是直接失去工作!面对「疫情冲击经济」的现况,合计有59.4%的劳工坦言,近期会害怕自己被公司裁员,其中46%属于「会害怕,但尚未听到实施的传闻风声」;13.4%属于「会害怕,且已听到实施的传闻、风声」。

调查结果也显示,假如最近突然被裁员,平均预计要花3.5个月、约105天才能找到新的正职工作,同时以自己目前的存款与开销估计,大约可支撑3.3个月、约99天仍然生活无虞,不过其中的21.5%,却自认完全无法支撑。

相较之下,企业主又是如何面对今年的疫情冲击?有高达75.8%受访企业觉得实施无薪假,会成为整个企业界常态,有63.2%认为从现在开始到6月30日前,评估企业界实施无薪假的状况,会比现在更严重。只是在今年上半年,仍有23.3%的企业透露,有考虑实施无薪假的计划,实施的首要对象将以基层员工为主。不过若被迫要实施无薪假,等未来业绩恢复后,仍有高达70.6%的企业指出,愿意给员工薪资补偿

对此,yes123求职网发言人杨宗斌建议设法成为公司「优先留任」、「不考虑砍薪」的人才,并积极参与公司的专案,主动要求额外的工作量,处理公务时,适时发挥第二专长,如果没有特殊技能,可以利用下班时间进修新职能,而且不仅要广、还要精,再来整理过去一年以来的工作成果,不论大小事,只要是对公司带来正面效益的,例如成本下降,或者业绩提升、形象帮助,一旦启动人力检讨,马上就能拿出「成绩单」。

〝无薪假恐慌与裁员减薪疫外危机调查〞,是由yes123求职网于2020年4月30日到5月13日,以网路问卷进行抽样调查,调查20岁(含)以上、已毕或役毕(免役)会员,而且目前在职、有一年以上工作经验,会员有效问卷共1,314份,信心水准为95%,误差值为正负2.7%。至于企业有效问卷共855份,信心水准为95%,误差值为正负3.35%。