4空服员控请假遭非法解雇 华航:考绩没达标、评比经得起考验

华航企业工会4空服员抗议遭华航非法资遣。(图/记者文萱摄)

记者赖文萱/台北报导

华航劳资争议又起!今(22)日有4名华空服出面控诉「合法请假」却遭公司非法资遣,华航企业工会表示,在年度考绩还没公布前,4空服员就被以请假次数过多、无法胜任工作等理由通知资遣。华航回应,4空服员连续2年考绩评比已达公司不适任人员标准,是依规定办理资遣,评鉴公信力经得起考验

华航企业工会召开记者会,4名空服员抗议合法请假,遭非法解雇,邱姓空服员指出,去年3月她因感冒不断还需继续执勤,导致左耳突发性听力丧失,不得已请了3个月因病停薪假在家休养,结果2017年度考绩得到不理想的成绩。

她说,即便她相较2016年各方面表现都有进步,身体有努力维持,出勤状况也有好转,但还是未符合公司考核标准,以连续2年考绩丙等为由资遣。她控诉,公司要求她在今年年度考绩还没出来前就做决定,看要签自愿离职还是等公司办理,并质疑最后考绩都还没出来,就要她办自愿离职,这是依据为何?

另名同样遭资遣的萧姓空服员说,今年1月初公司通知他进行面谈,因为她请假天数太多,考绩分数被拉下,因连2年考绩丙等,当天就要提报资遣,没有任何转圜余地,这让她不能接受。她说,去年公司开始实行「关怀性班表」时,她从来没被排过,以为公司认为她不需要被安排这样的班表,没想到最后却被通知资遣。她问,华航是不是只想要年轻健康空服员,一旦空服员因服务公司身体出现状况时,最后都会被公司赶走?

▲华航企业工会控诉,华航实施关怀性班表根本变相惩罚性班表。(图/ETtoday资料照)

华航企业工会表示,4位空服员的奖惩纪录,在105和106年分别获得了两位数以上的「优点」纪录,以及数次的「最佳表现」和「函优」,其中106年的总优良纪录均达29次以上,且都优于前一年度,显然他们的上线表现优异,只是生病必须调养身体,但却都在年度考绩尚未公布之前就被资遣,显然华航是在歧视生病的员工

企业工会表示,自去年年底开始,华航公司开始实施所谓「关怀性班表」,名义上是要请假的员工调养身体,但细究其排班方式以及不能换班等相关规定,根本是「惩罚性班表」,里面的内容包括积点制度,例如,请一天病假以积点一点计算,但若是在国定假日或星期六、日请假,请一天当作积点两点,这种作法已造成真正生病的员工人心惶惶,即便身体患有重大疾病仍不敢向公司申请病假,导致病情恶化。工会要求中华航空公司应立刻恢复四名空服员空勤职务,并且撤销「关怀性班表」的制度。

▲华航澄清,该些空服员是因考绩为符合公司标准,才依规定办理资遣,评鉴方法经得起考验。(图/记者赖文萱摄)

有关4名空服员资遣案,华航提出澄清,华航与所有企业相同,都会评鉴所有员工年度表现,仅对极少数不适任者,予以资遣。考绩评比由个人平日工作表现、出勤状况、奖惩事迹等项目进行年度综合评量计分比例、方式开诚布公。一名空服员年度平均飞行近百个来回班次,由不同的客舱经理轮流做工作表现评鉴,公信力经得起考验。

另外,4位空服员在过去值勤任务时,曾分别发生多次迟到、未报到(旷职)、请假事由不符事实,或曾待命拒绝任务等行为,华航去年度对4名空服员分别进行面谈辅导达7至17次不等,多次明白告知考绩及人事相关规定。4名空服员连续2年综合评比结果,已达公司不适任人员标准,依规定予以资遣。

针对工会诬指本公司将员工「哄骗至密闭空间内,限制人身自由,要求签署自愿离职书」,华航澄清当日所有谈话皆于空服管理部办公室公开场所进行,工会必须对此诬指行为,负起法律责任

华航重申,员工的表现,事关企业的竞争力,为了对内维持公平,对外维持竞争力,资遣员工是公司最不愿采取的方式。公司尽力避免被资遣者在未来求职上造成困扰,却换来工会以错误方式介入个案,非常不智且侵犯公司管理权,工会由对立的角度切入任何议题,会让公司在行政管理上窒碍难行