4空服员控请假遭非法解雇 华航：考绩没达标、评比经得起考验
▲华航企业工会4空服员抗议遭华航非法资遣。（图／记者赖文萱摄）
华航劳资争议又起！今（22）日有4名华航空服员出面控诉「合法请假」却遭公司非法资遣，华航企业工会表示，在年度考绩还没公布前，4空服员就被以请假次数过多、无法胜任工作等理由通知资遣。华航回应，4空服员连续2年考绩评比已达公司不适任人员标准，是依规定办理资遣，评鉴公信力经得起考验。
华航企业工会召开记者会，4名空服员抗议合法请假，遭非法解雇，邱姓空服员指出，去年3月她因感冒不断还需继续执勤，导致左耳突发性听力丧失，不得已请了3个月因病停薪假在家休养，结果2017年度考绩得到不理想的成绩。
她说，即便她相较2016年各方面表现都有进步，身体有努力维持，出勤状况也有好转，但还是未符合公司考核标准，以连续2年考绩丙等为由资遣。她控诉，公司要求她在今年年度考绩还没出来前就做决定，看要签自愿离职还是等公司办理，并质疑最后考绩都还没出来，就要她办自愿离职，这是依据为何？
另名同样遭资遣的萧姓空服员说，今年1月初公司通知他进行面谈，因为她请假天数太多，考绩分数被拉下，因连2年考绩丙等，当天就要提报资遣，没有任何转圜余地，这让她不能接受。她说，去年公司开始实行「关怀性班表」时，她从来没被排过，以为公司认为她不需要被安排这样的班表，没想到最后却被通知资遣。她问，华航是不是只想要年轻健康空服员，一旦空服员因服务公司身体出现状况时，最后都会被公司赶走？
▲华航企业工会控诉，华航实施关怀性班表根本变相是惩罚性班表。（图／ETtoday资料照）
华航企业工会表示，4位空服员的奖惩纪录，在105和106年分别获得了两位数以上的「优点」纪录，以及数次的「最佳表现」和「函优」，其中106年的总优良纪录均达29次以上，且都优于前一年度，显然他们的上线表现优异，只是生病必须调养身体，但却都在年度考绩尚未公布之前就被资遣，显然华航是在歧视生病的员工。
企业工会表示，自去年年底开始，华航公司开始实施所谓「关怀性班表」，名义上是要请假的员工调养身体，但细究其排班方式以及不能换班等相关规定，根本是「惩罚性班表」，里面的内容包括积点制度，例如，请一天病假以积点一点计算，但若是在国定假日或星期六、日请假，请一天当作积点两点，这种作法已造成真正生病的员工人心惶惶，即便身体患有重大疾病仍不敢向公司申请病假，导致病情恶化。工会要求中华航空公司应立刻恢复四名空服员空勤职务，并且撤销「关怀性班表」的制度。
▲华航澄清，该些空服员是因考绩为符合公司标准，才依规定办理资遣，评鉴方法经得起考验。（图／记者赖文萱摄）
有关4名空服员资遣案，华航提出澄清，华航与所有企业相同，都会评鉴所有员工年度表现，仅对极少数不适任者，予以资遣。考绩评比由个人平日工作表现、出勤状况、奖惩事迹等项目进行年度综合评量，计分比例、方式开诚布公。一名空服员年度平均飞行近百个来回班次，由不同的客舱经理轮流做工作表现评鉴，公信力经得起考验。
另外，4位空服员在过去值勤任务时，曾分别发生多次迟到、未报到（旷职）、请假事由不符事实，或曾待命拒绝任务等行为，华航去年度对4名空服员分别进行面谈辅导达7至17次不等，多次明白告知考绩及人事相关规定。4名空服员连续2年综合评比结果，已达公司不适任人员标准，依规定予以资遣。
针对工会诬指本公司将员工「哄骗至密闭空间内，限制人身自由，要求签署自愿离职书」，华航澄清当日所有谈话皆于空服管理部办公室公开场所进行，工会必须对此诬指行为，负起法律责任。
华航重申，员工的表现，事关企业的竞争力，为了对内维持公平，对外维持竞争力，资遣员工是公司最不愿采取的方式。公司尽力避免被资遣者在未来求职上造成困扰，却换来工会以错误方式介入个案，非常不智且侵犯公司管理权，工会由对立的角度切入任何议题，会让公司在行政管理上窒碍难行。