移工检疫期确诊 雇主依病假给薪

劳动部劳动力发展署官员表示，移工如果在检疫过程中确诊，就算是不可归责于雇主的确诊，雇主仍应视为普通伤病假给薪。图为自桃园机场入境的外籍移工。（本报资料照片）

受新冠疫情影响，去年3月中旬后，所有外国人来台湾均须居家检疫14天。有雇主询问，移工来台湾也要经14天检疫后才能开始工作，如果在检疫过程中确诊，薪资如何给付？劳动部劳动力发展署官员表示，就算是不可归责于雇主的确诊，雇主仍应视为普通伤病假给薪。

近来仍传出多起移工入境后，在检疫期间或检疫后遭确诊为新冠肺炎。劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长薛鉴忠表示，居家检疫期间是政府政策，不可归责于劳雇双方，雇主在居家检疫期间可以给付其薪资，如果未给付薪资、入境外国人也遵守防疫规定，则可领取每日1000元的防疫补偿。

薛鉴忠表示，但如果在检疫过程中确诊，则雇主应给予至少普通伤病假计薪。依劳工请假规则，普通伤病假1年内未超过30日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足。

如果检疫结束后才确诊，劳动部官员表示，要视其染疫是否因职务所致，若因职务所致则雇主应给予公伤病假、全额给付工资；如非因执行职务所致，则可请特别休假、普通伤病假等事由，而普通伤病工资一样折半发给，如果投保劳保，则可从住院治疗第4天起请求劳保普通伤病给付。

至于何时开始加保劳保？劳保局官员表示，雇主应在劳工到职日加保，但契约开始之日不一定就是到职日，但劳保属申报制，如果雇主认为移工从入境日起就算雇佣关系，也可以申报加保劳保，但仍要视个案事实认定。