非因公确诊、隔离 雇主可不给薪

居家照护新制上路，雇主给薪原则

指挥中心日前宣布，针对新冠肺炎（COVID-19）无症状或轻症确诊者一周内全台启动居家照护管理措施，因此很多劳工关切，一旦居家照护假怎么请，雇主应否给薪？对此，劳动部20日解释，不管居家、住院治疗，若因公确诊或隔离者，雇主应主动给付薪水给员工，并给予公假；若非公务因素，需要治疗或请防疫隔离假，不强制雇主给薪，雇主若因疫情大爆发而调整原本「从优」的福利，也并不违法。

劳动部官员表示，劳工如经认定是职业上原因，导致感染COVID-19，雇主应给予公伤病假，并给付相当于原领工资的工资补偿，若劳工因此所致之死亡、失能、伤害或疾病，雇主也应依劳基法有关职业灾害规定予以补偿。但劳工如非因职业上原因染疫，例如参加私人聚会、聆听演唱会等群聚，隔离治疗期间，雇主可不给薪，劳工可以选择请普通伤病假、特别休假或事假。

官员强调，染疫者、隔离者，不管是在家照护、在集检所、在医院，只要劳工有工作、提供劳务，就要给薪。

由于国内目前主要为Omicron变异株，多为无症状或轻症确诊劳工，在符合解除隔离治疗条件后，根据最新规定，即可进入自主健康管理期间。劳动部表示，这段期间劳工应随时注意自身健康状况，如有发烧、腹泻、呼吸道疾病等身体不适，宜尽速就医及休养，于就医及休养期间可请普通伤病假、事假或特别休假，但若为雇主对没有症状劳工出勤有所疑虑，而要求劳工在自主健康管理期间不要出勤，属雇主受领劳务迟延，仍应照给工资。

另外，如果劳工家属生活不能自理、需劳工亲自照顾，却又接到居家隔离要求时，劳动部指出，依纾困及振兴特别条例第3条第3项规定，劳工可请「防疫隔离假」，雇主应给假，且不得视为旷工、强迫劳工以事假、特别休假或其他假别处理，雇主这时候不可扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。