政府优待企业盼「涓滴效应」 劳方叹水始终流不下来
第一届全国产发会议将劳工超时加班合法化、外劳薪资松绑等，对资方有利的政策列为「共同意见」。立锜科技董事长邰中和还说「再闹，台湾年轻人会连15K都到不了」，15K之说引起国内震撼。政府给资方优惠，希望利益顺着「涓滴效应」回到劳工身上，只是依照台湾的现况，不免让人担心，「水真能流下来？」
涓滴(Trickle-down)效应就是「下渗经济学」(trickle down economics)，为美国一派经济上的政治理念。内容是说，当政府给予财团、资本家更多的优惠和有利的政策，将能够吸引投资，改善整体经济环境。最后经济上的效果将顺流而下，让社会中的劳动、贫困阶级将因大环境变好而受惠，生活最终得到改善。
▲政府透过政策给资方优惠，期盼发生「涓滴效应」，只是民众感受不到「水」有流下来。(图／东森新闻资料画面)
然而在产业会议上面，有几个对劳工息息相关、又极具争议性的政策都被列为「共同意见」。包括松绑外劳基本薪资、加班工时视公司需求调整、松绑工时与定期契约和资遣解雇的规范、蓝领外劳永久居留、留用外籍生，松绑薪资下限、降低资方对部分工时劳工的劳保负担等。
彰化医界联盟秘书张淑芬(右图／东森新闻)在11日的产发会议中，本来想向陈冲表达对年轻人薪资结构的不满。只是邰中和的发言让她觉得备受挑衅，加上刚毕业的女儿只领18K，她越想越气，才会擦枪走火当怒飙邰中和。
12日有民间团体上政论节目讨论当天的状况，他们表示，政府找来民间团体列席，与大老板们一起开产发会议。只是政府与大老板们早就开过产发会议的会前会，列出多条「共同意见」。接着再找民间团体列席正式会议，只是会中公布的「共同意见」事前都拟定好了，民间团体才会有被迫「背书」的感觉，进而感到不满。
劳团在政论节目上也透露，有资方征才时，为了符合法令同时招募外劳和本国劳工；却没想到他们故意提高本劳的就业要求，刁难就业，借口人手不足，而聘雇更多的外劳。
有民众认为，政府替大资本家减税，又放宽许多投资限制，看似能改善整体大环境。只是没想到资方赚了大把钞票之后，把钱都投进房地产和金融市场；不仅让房价飙高，帐面上看起来经济维持一定水准，但薪资水准反而倒退。政府替资方服务后。仍丝毫不见「涓滴」带来的效应。