民众要求警政改革 警政署：持续进行中
针对民众到警政署要求「将警察缺额补足」、「实质工时降至每周60小时以下」、「检讨勤务班表」、「取消大轮番」及「提案修正工会法第4条纳入警察团结权」等诉求，警政署表示，警政改革正持续进行中。
▲针对民众要求现行警政措施进行改革，警政署表示，改革持续进行中。(图／资料照)
警政署表示，为加速派补警力，署已积极采取双管齐下之策进作为，首先在提高容训量方面，104年警专招考行政警察科1700人，加上保一、保四、保五总队训练一般四等警察特考班2170人，总共招考3870人。另经研议再增加容训量，105年起每年最大容训量可达4,210人。其次，续办理5年基层警力招训之规划，自105年起，每年以最大容训量4210人为基准，规划105至109年基层警力招训，预估可招训2万1050人，至109年可将基层警力缺额降至3000人左右。
对于有关「实质工时降至每周60小时以下」诉求，警政署于102年5月6日函发修正员警每日服勤以8至10小时为原则；如编排10小时勤务仍无法满足治安需求，则由分局长（或专属勤务之大队长、队长）召开座谈会，广纳基层同仁意见，并依据辖区治安状况、警力缺额等因素，研拟需增排之勤务时数，必要时得延长2小时为上限，并陈报上级机关列管。因此，每周扣除轮休2日后，实际工时最高上限已降至60小时以下。
另有关「检讨勤务班表」之诉求，为使勤务编排更为人性化，各警察机关应确实依据警察勤务条例第17条第1项：「勤务规划监督机构对勤务执行机构服勤人员之编组、服勤方式之互换及服勤时间之分配，应妥予规划，订定勤务基准表，互换轮流实施，并注意勤务方式应视需要互换，使每人普遍轮流服勤，分派勤务，力求劳逸平均，动静工作务使均匀，借以调节精神体力…」等规定编排勤务，以保障员警身心健康，避免发生劳逸不均及过劳等情形。
最后有关「取消大轮番」诉求，警察勤务条例第17条第2项：「…勤务分配，采行三班轮替或其他适合实际需要之分班服勤…。」为兼顾治安维护及员警工作辛劳，警政署已明定严禁3段式（含以上）勤务编排方式，但目前警力不足，且各勤务单位辖区特性、治安状况不同，由各勤务机关主管决定1段式或2段式勤务编排方式，以有效运用警力维护治安工作。
而「提案修正工会法第4条纳入警察团结权」诉求，依司法院大法官历次解释，公务人员与国家间为「公法上职务关系」，劳工与雇主为「私法上劳雇关系」，两者显有不同，各自形成一套完整之人事法制体系；基于上述理由，公务人员之结社组织应依「公务人员协会法」组成「公务人员协会」，并非成立工会。因警察人员是依法任用之公务人员，所以，应视「内政部」或「各该直辖市、县（市）」之机关公务人员协会成立与否，方可依规定申请加入。