7天假照放！ 台积电、台达电员工好幸福
▲劳基法修法砍七天假，台积电台达电照样放。（图／记者周康玉摄）
一例一休拍板定案，七天假没了，但有公司好幸福，仍然继续放，像是台达电就延续原本的旅游假四天加上三天弹性放假，台积电也将延续弹性七天假，并且由员工自行安排想放哪一天。
台达电发言人周志宏说，劳基法修正案拍板后，一定会按法规放假，但原本台达电就是优于劳基法的传统不会变，公司原本在六月底就有一个连续四天的「旅游假」，再加上三天弹性放假，2017年度还是会放这个被砍的国定七天假，只是不会在国定假日当天放而已。
周志宏说，会放这七天假，是因为2017年行事历早已排好，所以台达电的放假策略不会改变；比较挑战的劳基法新规，为了年资较浅的劳工也享有特休，半年就有三天特休假，对此公司比较需要花多一点的时间和人力成本去计算，是年假天数调整，因应明年要1月1日要上路，人资部门要全力去计算。
另一个幸福企业是台积电，台积电表示，会以「弹休」的方式让员工保有这七天假，未来如果没有重大的政策改变，会一直实施。
至于年资半年就有三天年假的新规定，台积电表示，原本公司就是满两个月给一天年假，如果在一年内离职，也会按年资做结，所以这个法修完对台积电几乎没影响。
此外，股王大立光和宏达电则表示，目前公司对明年是否砍7天假还没有定论；宏达电则，目前还在了解研议中。鸿海跟华邦电表示，明年行事历尚未出炉，还在研究；至于宏碁在政府7月拟修法时，有放928起的3天国定假日年假，但今年11月就公告，明年没有7天假，恢复原本制度。