屏基良医遭无预警解雇 冒雨到疫情指挥中心前陈情
屏基工会、嘉基工会、高医工会、台大医院企业工会、北市联医企业工会等多个民团到指挥中心现场陈情。(郑郁蓁摄影)
「医师被解雇，病人谁来顾！」在屏东基督教医院任职七年的神经内科主治医师詹智钧，两年前创立医院工会并担任理事长，日前突然遭医院告知不再续聘，即将失业。工会质疑院方此举是杀鸡儆猴，并指这个现象暴露出主治医师未纳劳基法、劳资关系不对等下的窘境，盼卫福部尽速颁布主治医师与医疗机构聘雇契约范本，并启动劳基法或医疗法修法。
卫福部长陈时中日前带领「防疫五月天」南下示范防疫新生活，屏基工会于垦丁大街现场「拦轿」陈情，今天再度冒雨北上。嘉基工会、高医工会、台大医院企业工会、北市联医企业工会等多个民团同赴指挥中心现场声援，30余人高喊「医师契约一年一聘，无力照顾慢性疾病」。
屏基工会总干事杨东霖表示，神经内科患者多是老人，常有外籍看护陪伴在侧，因此詹智钧医师自学东南亚国家语言与看护对话，工作认真，更曾带领屏基医院通过高屏地区脑中风SNQ国家品质标章。今年四月底却突然遭屏基院长余广亮约谈，口头通知不续聘且拒绝附上解雇事由，院方此举不禁让基层员工联想是打压工会。
「台湾在防疫上打了漂亮的一仗，把我们朔造成天使，却让良医遭受院方折磨和对待」，台大医院企业工会理事白绍炜表示，爱护医护不是这句「辛苦了」就能解决，工会是提出问题，不是制造院方问题的角色。
台北市医师职业工会秘书长、屏基工会发言人廖郁雯表示，长时间的值班非常伤害医师的专注与判断力，更可能缩短职业生涯，在本就人力不足的屏基，尤其是神经内科，少了主力战将，面临急重症人才缺乏，势必得让留任的团队负担更多重责。她痛批，院方此举违反工会法，构成「不当劳动行为」，不仅视屏基医院的员工为无物，更置屏东居民的健康于旦夕之危。
屏基工会诉求屏基医院立即恢复詹智钧医师的受雇身分，并期盼卫福部、劳动部与屏东县政府正视此案的指标性意义，希望卫福部尽速订定主治医师与医疗机构聘雇契约范本，并启动劳基法或医疗法修法，纳入主治医师解雇保护、薪资计算、劳动检查等保障条文。
对此议题，屏基医院表示，工会日前已正式申请劳资争议调解，为保护当事人隐私及权益，不宜公开说明。卫福部医事司则表示，还在了解中。
卫生福利部医事司司长石崇良表示，屏基长期在偏乡提供医疗服务，对此，卫福部表达感谢，会进一步去了解不续聘的程序跟理由是否合适妥当。
石崇良说，住院医师已于去年9月1日纳入劳基法，这是考量住院医师在训练过程中自主性较低，该给保障，而主治医师的工作样态非常的多元，各医院、甚至各科之间都差异极大，并非固定上下班、不用打卡，跟医院签订契约的弹性也很大，自主性高，加上相关工时认定有困难，暂时不适用劳基法。
但为保障主治医师的劳动权益，石崇良强调，目前卫福部已经在医疗法中要增加劳动专章，针对聘雇契约、职灾补偿以及退休制度等，予以法制化，修法草案已经在行政院了，卫福部会持续推动。
石崇良也回应工会要求针对主治医师与医院的契约订定范本一事，他说，这一点还要再跟医界各方讨论，毕竟事涉医师以及医院两造关系，目前常态来讲，医院对于主治医师的管制力没有这么强，给予相当弹性，因此，需不需要订定范本？法律的强制性为何？全需要讨论。