去年4成勞工加班 最不滿升遷制度

台湾惯老板多?劳动部今天发表2023年「劳工生活及就业状况调查」，发现去年劳工曾延长工时(加班)者约占4成，平均每月延长13.4小时。曾在下班后接获服务单位以电话、网路、手机App或Line等通讯形式交办工作占24.5%，比率不低。本报资料照片

劳动部昨发表二○二三年「劳工生活及就业状况调查」，发现去年劳工曾延长工时（加班）者约占四成，平均每月延长一三点四小时；曾在下班后接获服务单位以电话、网路、手机ＡＰＰ或ＬＩＮＥ等通讯形式交办工作的劳工，虽占二成四五，已较前年下降零点七个百分点。

调查显示，对整体工作感到满意的劳工占七成四六，较前年调查上升一点二个百分点，感到普通者占二成二，感到不满意者占百分之三。对整体工作感到满意者之各项目满意比率，以「性别工作平等」九成七最高，其次为「同事间的相处与友谊」占九成六，「工作场所」九成四居第三。

对整体工作感到不满意者各项目不满意比率，以「人事考核升迁制度」八成二居首，其次为「工资」六成四，「员工申诉管道之畅通」六成居第三。

调查还显示，劳工有延长工时（加班）者约占四成，按行业别观察，则以电力及燃气供应业有延长工时占六成三最高，公共行政及国防／强制性社会安全、运输及仓储业、医疗保健及社会工作服务业亦均在五成以上。而劳工认为目前工作和休闲达到平衡者占七成一，认为「工作有点多」者占二成三，认为「工作太多」占百分之五点六。