今年你有被加薪？　8成劳工悲「没听见钱的声音」

▲企业表示前3季已替员工加薪，但明显与劳工感受有落差。（示意图／ETtoday资料照）

文／今周刊

yes123求职网周二(9/24)发布「龙年第4季景气季劳动市场趋势调查」，调查显示，企业对今年第4季的景气看法变得乐观，有超过6成的企业透露，第4季会有加薪计划，创下12年来的新高，更有超过6成企业透露，今年前3季已替员工加薪。

只是，实际调查劳工加薪状况，仅有17.2%的员工表示，公司有替自己加过薪，虽然比率高于去年同期的14.8%，但与企业表达的加薪意愿有明显落差。yes123求职网说明，主要原因企业较少利用「齐头式加薪」，多半是透过绩效来替员工加薪。

景气升温！企业调薪意愿12年新高

根据yes123求职网数据显示，展望今年第4季景气，企业乐观程度明显上扬。乐观的比例为37.9%、悲观则占10.9%，相减后等于「净乐观比例」达27%，比上一季成长了1个百分点，更比去年同期大幅上扬18.5个百分点。

主计总处预测，2024年经济成长率可望达3.9%，明年也能维持3.26%的好表现。yes123求职网发言人杨宗斌解读，企业变得乐观，主要因一方面内需厂商业绩持续回升，另一方面外销接单反弹。

yes123求职网的调查显示，有64.8%的企业透露，在今年第4季有加薪计划，其中分为44.5%「绩效加薪」、20.3%「全面加薪」。

预计调薪的资方比例，明显多于去年同期的53.6%，更创下12年以来新高，而加薪幅度平均落在4.2%。此外，更有超过6成的企业表示，今年「有替」员工加薪过，其中有43.5%属于绩效加薪、18.8%是全面加薪。

资方调薪意愿增！Q4逾6成有加薪计划

▲资料来源：yes123求职网

劳工相较悲观…逾8成今年还未加薪

反观劳工角度，上班族今年第4季的景气较为悲观，劳方「净乐观比例」为8.1%，仅比去年同期微幅上升0.7%。至于加薪状况，仅有17.2%的劳工表示，今年公司曾替自己加过薪，代表有8成劳工今年还未被加薪。

yes123求职网发言人杨宗斌解读，企业调薪原则为「员工绩效至上」，「齐头式」加薪仍属少数，而加薪意愿高的雇主，多数是以缺工严峻的行业为主。杨宗彬说明，这也代表「非经常性薪资」的奖金分红，已成为公司留才、揽才的工具。

此外，杨宗彬也点出，由于岁末多半是考绩评比的季节，对于劳工来说，纷纷会产生职场危机意识，同时此季节开销增加，对于劳工来说没有过度乐观的本钱。

超过9成企业Q4持续征才　均薪4万4创新高

由于景气持续扩张，加上缺工热，高达92.2%的企业第4季仍有征才计划。尽管较上一季略微下降，但仍是12年以来的新高。有超过4成的企业表示，持续征才是因为「一直处于缺工状态」，显示缺工状况一时仍难以获得纾解。

征不到人...逾4成企业仍缺工

▲资料来源：yes123求职网

若以产业别来看，征才意愿较高的行业，仍是缺工最严峻的餐饮住宿与休闲旅游业、接着依序是「科技资讯」、「批发零售与贸易」，以及「传统制造业」、「金融保险与会计统计」。

平均来看，每一家企业对人才的需求为14.1人，规模小于前一季的15.8人，但仍多于去年同期的12.8人。求职网进一步调查职缺薪资范围，发现平均月薪落在4万4,791元，比今年第3季的3万9794元大幅提升，也比去年第4季高。

杨宗斌预估，各大产业在「求才」方面，第四季属于「内热外温」：从百货周年庆到圣诞、跨年档期，内需型店家面临缺工问题，所以不断有征人需求，只是其中有不少的工作，可能属于「临时性」职缺。

由于外销持续畅旺，杨宗彬说明，严重缺工的行业不再局限于服务业，制造业、科技业同样出现人力吃紧窘境，第四季整体起薪的波动属于「平稳向上」。

85%劳工想跳槽…　低薪、无发展性成跳槽主因

征才条件好，求职网发现，有超过8成5的上班族计划在今年第4季换工作，其中更有37%已经动起来，开始投递履历。尽管因为年关将至，比率低于前一季的90.4%，但多于去年Q4的82.9%，职场跳槽市况「淡季不淡」。

员工跳槽主因，依序是现在工作的薪水太低、公司没有发展性、想要转行或创业、太久没有调薪等。

对于新工作的月薪期望，调查也显示平均落在4万4,672元，高于前一季期望的4万3,231元，也多于去年同期的4万3,087元。

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