你今年有加薪吗？　82.8％的劳工今年１到９月份「没有」被加薪

有17.2%的上班族透露，在今年前三季公司「有替」自己加薪过，这代表还有高达82.8%的劳工，在今年1到9月份「没有」被加薪。图／本报资料照片

根据yes123求职网调查发现，2024年「前三季」的薪资水准，合计有62.3%的企业表示，「有替」员工加薪过，有64.8%的企业透露，在今年第四季有加薪计划，不过，仅有17.2%的上班族透露，在今年前三季公司「有替」自己加薪过，这代表还有高达82.8%的劳工，在今年1到9月份「没有」被加薪。

yes123求职网调查指出，针对2024年「前三季」的薪资水准，合计有62.3%的企业表示，「有替」员工加薪过，其中情况又分成：「有，但属于绩效加薪」占了43.5%；「有，而且是全面加薪」则占18.8%，「齐头式」调薪的公司仍属少数。

整体比例高于去年同期的56.9%，以及前年的56.8%，虽然创五年新高，但仍不如2019年前三季调查的69.1%。

对于接下来的薪酬规划，根据yes123求职网的调查显示，合计有64.8%的企业透露，在今年第4季有加薪计划，而且又分成：44.5%计划「绩效加薪」；仅有20.3%计划「全面加薪」。对于预计加薪的幅度，平均值落在4.2%。

因此Q4资方预估调薪的比例，明显多于去年同期的53.6%，更创下12年以来新高。

除了调薪外，激励员工或留住人才的方式，还有靠奖金或红利，此次调查也发现，合计有46.3%的企业表示，在第4季「有」员工分红或发奖金计划：其中31.8%为「平均金额没有比去年同期高」；14.5%为「平均金额比去年同期高」。

观察第4季「分红或发奖金」比例，也高于去年同期的41.3%，以及前年的39.4%，并创下七年以来新高！

再由劳工朋友的角度询问，yes123求职网调查发现，仅有一成七(17.2%)的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪过，不过比例高于去年同期的14.8%。

这也代表还有高达82.8%的劳工，在今年1到9月份「没有」被加薪；这些人更希望在第4季，平均能被调薪3,049元，这当中有19.5%的人，甚至期盼月薪能加「五千元(含)以上」。

yes123求职网发言人杨宗斌预估，在企业调薪部分，基本原则为「员工绩效至上」，「齐头式」加薪仍属少数；其中加薪意愿比较高的资方，应该以缺工中的行业为主。

属于「非经常性」薪资的「奖金分红」，也已成为公司留才、揽才的主要工具，只是这部份的报酬增减，通常与景气具有「正向连动关系」。