加薪了吗？今年近3成厂商计划加薪 创下19年来次高水准
▲根据调查，今年已调升或预计调升经常性薪资的厂商占29.5%，创下近19年来次高水准。（示意图／记者张一中摄）
主计总处今（29）日发布「事业人力雇用状况调查」，2019年已调升或预计调升经常性薪资的厂商占29.5%，尽管不如去年的31.7%，仍创下2001年以来次高水准。此外，员工人数规模100人以上厂商，占比超过6成。
根据主计总处「事业人力雇用状况调查」，2018年经济稳步增长，工业及服务业厂商全年调升经常性薪资占比达31.7%，较上年增加3.5个百分点，一举2001年以来最高；另观察今年厂商计划调薪情况，主计总处官员表示，尽管景气扩张力道有趋缓现象，不过仍有厂商愿意加薪，而基本工资调涨，薪水也会跟着走扬。
以厂商员工人数规模别观察，规模越大的厂商调升经常性薪资情形越普遍，员工9人以下厂商调薪比率为27.8%，500人以上者增为82.9%，主计总处官员分析，规模较大的公司调薪制度较为完善，同时也会定期检讨薪资水平；调查也发现，各行业调薪的情况，其中又以金融及保险业调薪厂商比率达76.7%最高，紧追在后的是制造业（43.1%），而电力及燃气供应业37.1%排名第三。
进一步分析厂商调薪原因，去年厂商加薪优先考虑因素以「员工个人表现」占49.7%最多，配合「基本工资调整」则占40.7%居次，排名第3的是「营利状况较佳」，占了36.2%。主计总处官员指出，现在厂商调薪模式改变，比较倾向论功行赏，按照员工绩效来发放奖金，而不再齐头式调升经常性薪资。
主计总处所调查的调升经常性薪资（调薪），是指增加每月支领的经常性薪资，包括调高底薪、增加底薪、增加按月津贴与加给、放宽按月奖金发放条件或提高奖金额度、增加按月奖金发放种类等，但不包含调增年节奖金、现金或股票分红及加班费等。