试图撤销空服员外站人员津贴称暴利行为 华航败诉确定
▲2016年的华航罢工事件，当时针对空服员外站津贴调整，但华航却不认帐。（图／《ETtoday新闻云》资料照）
桃园市空服员职业工会在2016年6月间发动大罢工，最后华航与工会协商后，达成调高外站津贴等7项协议，结束罢工。但华航认为工会以突袭式罢工的方式，逼迫公司签下不平等协议，外站津贴更是民法上「暴利行为」，因此起诉要求法院撤销。一二审法院均判决华航败诉，华航上诉第三审，最高法院18日驳回华航上诉确定。
桃园市空服员职业工会2016年6月21日通过空服员罢工投票，2天后华航空服员罢工，造成航班大乱，差点影响总统出访。最后甫上任的董事长何煖轩与工会签下7项协议，包含调整外站津贴，从每小时2美元调到4美元．隔年调到5美元。
但华航签约后又试图反悔，依照民法「暴利行为」之规定，起诉请求撤销外站津贴的协议。华航辩称，当时工会发动之突袭式罢工行为，客观上已对公司造成急迫状态；而且工会在取得重击公司营运之谈判优势情况下，乘何煖轩轻率、无经验，要求他签署协议，否则罢工不会终止，何煖轩迫于当时如不接受工会所提条件，航班不知何时能恢复正常营运，故在未深思熟虑下签署系争协议，且系争协议之给付内容显失公平。
法院审理时，工会主张，早在2016年4月起即开始举办多达十余场之罢工说明会，期间并多次与公司反应并欲进行劳资协商，均未获公司正面回应，工会于不得已情况下进行罢工投票，投票期间长达12日之久，所以工会已依法履践罢工投票程序，系合法行使罢工权，绝非突袭罢工，协议也无「暴利行为」之问题。
法院调查后，也认为华航当时曾派遣律师参与罢工前的协调会议，再加上调高外站津贴也是双方签磋商许久才决定，并非经率急迫无经验的决定，故一二审法院均判决华航败诉。华航不服，上诉第三审，最高法院19日驳回华航上诉，全案确定。